这样设计评选奖项可以更好地传承企业文化

作者王胜会卷毛老师 2024-01-17 20:41 16772

内容来自 2024-01-24 打卡话题

【企业文化】马上要开年会了，公司决定表彰一批先进

马上要开年会了，公司决定在年会上表彰一批先进。如果公司让你负责设置一系列的评选奖项，你会设置哪些奖项呢？评选标准又是什么？

展开

摘要：客户至上精英、团队协同卓越奖、变革推动者、诚信标杆、激情燃烧成就奖、敬业奉献楷模

马上要开年会了，公司决定表彰一批先进，如果公司让我负责设置一系列的评选奖项，我需要设计出来奖项名称、配套奖励方案，并体现特色的企业文化，这确实比较费脑细胞哈。

一、体现“公平、公正”的企业文化

（一）奖项名称和配套奖励方案设计

（1）创新之星：颁发给在工作中展现出色创新思维和能力的员工。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、提供给员工一个与业界专家交流的机会。

（2）卓越绩效奖：表彰在工作岗位上表现卓越、取得突出成绩的员工。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、提供给员工一个进修课程的机会。

（3）团队协作奖：颁发给团队合作默契、协作精神强的团队。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、团队活动经费。

（4）最佳新人：鼓励新入职员工在短时间内快速融入团队，发挥潜力。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、提供给员工一个参加行业交流会的机会。

（5）持续进步奖：颁发给在工作中不断努力、持续进步的员工。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、提供给员工一个参加技能培训的机会。

（6）优秀领导奖：表彰具有出色领导才能和管理能力的领导。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、提供给领导一个参加高级管理培训的机会。

（7）企业文化传播大使：颁发给积极传播企业文化、推动企业价值观的员工。

奖励方案：荣誉证书、特别奖杯、奖金、提供给员工一个与公司高层共进晚餐的机会。

（二）评选标准

（1）根据员工的业绩、工作表现和考核成绩进行评选。

（2）通过员工自评、同事评价和上级领导评估，综合考察员工在工作中是否秉持公正原则、在决策过程中的公正性和考虑各种意见的能力。

（3）根据团队合作的默契程度、协作精神和团队氛围进行评选。

二、体现“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”的企业文化

（一）奖项名称设计

（1）客户至上精英：表彰始终将客户需求放在首位，提供优质服务的员工。

（2）团队协同卓越奖：鼓励团队协作配合，实现共同目标的团队。

（3）变革推动者：奖励积极接受并推动公司变革的员工。

（4）诚信标杆：表彰始终坚守诚信原则，言行一致的员工。

（5）激情燃烧成就奖：鼓励对工作充满激情，积极主动的员工。

（6）敬业奉献楷模：颁发给勤勉工作，专业敬业的员工。

（二）奖励方案亮点

每个奖项除了有荣誉证书和特别奖杯外，还有以下个性化的奖励：

（1）客户至上精英：奖金、客户满意度提升培训课程、与客户共进午餐的机会。

（2）团队协同卓越奖：奖金、团队建设活动经费、专业团队管理培训课程。

（3）变革推动者：奖金、变革领导力培训课程、与业界变革先锋交流的机会。

（4）诚信标杆：奖金、诚信道德培训课程、与公司高层的交流机会。

（5）激情燃烧成就奖：奖金、激情与动力培训课程、参与公司内部创新项目的机会。

（6）敬业奉献楷模：奖金、职业发展规划指导、优秀员工享有的公司股票激励。

（三）评选标准

（1）客户至上精英奖：根据客户满意度调查结果，结合员工在服务客户过程中的表现进行评价。

（2）团队协同卓越奖：根据团队合作的默契程度、协作精神和团队业绩进行评价。

（3）变革推动者：根据员工在接受和推动公司变革过程中的贡献和表现进行评价。

（4）诚信标杆：根据员工在工作中是否坚守诚信原则，言行一致进行评价。

（5）激情燃烧成就奖：根据员工对工作的热情和积极主动的程度进行评价。

（6）敬业奉献楷模：根据员工的工作态度、职业素养和工作表现进行评价。

通过这些具有创新性、个性化的奖项名称、奖励方案和评选标准，可以充分体现“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”的企业文化，激励员工在工作中以客户为中心，发挥团队合作精神，积极拥抱变化，秉持诚信原则，充满激情和敬业精神。同时，个性化的奖励方案可以满足员工的个人发展需求，进一步提升员工的归属感和忠诚度。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。