忙碌、期待、躁动，春节前的最后几天，大家在看得见看不见的地方因为各种原因而蠢蠢欲动。
“无心上班，一心只想回家过年”
“想要置点年货，可是年终奖还没有下落”
“好开心，过完这个年，我就跟这家公司拜拜了”... ...
过年的氛围渐起，年后的离职潮也已经开始悄然预热。一眼望去，那些坐在工位上专注地、走神的、闲聊的员工可能心里都在想着：“年过完了，我就要辞职了！”《2021年返城就业调研报告》显示，年后超过4成职场人士计划跳槽。年后离职潮，已然成为了一种规律。
一、员工为什么有离职的想法？
员工决定离职的原因有很多，但是其实不乏付出和回报不成正比。
1、薪资不到位
由于员工加入公司的年限增加，薪水就会低于市场，甚至落后一大截，这是很多人跳槽的根本原因。
2、干活憋屈了
当薪资到位了，每天都是重复一样的东西， 很多人就会出现反抗情绪，就会选择离开。初创公司、外包公司的员工一般这种心态多。
3、加班多
某些特定职业、行业加班是常态，员工也很厌烦持久地加班，所以一旦时间累积，就会导致大家跳槽。
4、技术无法提高
虽然做的东西是比较有难度的，但是过于频繁更换项目、或者换模块，也会导致很多人对做过的东西无法充分吸收，导致了员工其实啥都会，但是啥都不会的错觉，因此这种状况久了就会产生离职的念头。
5、厌恶领导
很多时候，员工会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。
6、发展受限
个人职业发展受阻也是一个重大的原因，一般是由于公司架构稳定，项目成熟的情况这种原因很常见，因此这种离职的人群一般分布在资深职场人以上居多。
二、离职前需要注重哪些事？
1. 准备一个合理的辞职理由
离职前请先想好一个合适的辞职理由，这个理由尽量做到合情合理，令人无法拒绝。
2. 准备一份正式的书面辞呈
准备离职前，请提前一个月给出对方一份书面的辞呈，一方面是劳动法的原因，另一方面是让你的老板有招人的时间。
3. 做好社保规划，资料转移
离职前非常重要的一点是搞清楚社保，公积金，档案等个人事务的处理。特别是搞清楚社保断缴时间，工资清算，奖金等等，这些最好提前要了解清楚，避免到时候出现问题。
4. 提前整理，做足准备
尽早开始离职前的准备。一旦决定离职，平时就应该开始做好准备，把一些重要的文件分类整理好，建立清单。
5. 剖析自我，规划职业发展
辞职之前，最好先提前多了解一下招聘市场，行业发展，认清自己的能力，多去看看招聘要求。总之，离职前，一定要想清楚下一步的打算，对自己的未来有一个长远的规划。
三、离职以后怎样找到一份好工作？
离职后我们喜欢、又有前途的工作到底该怎么找呢？小编给大家介绍一下冰山模型，然后用它来帮你做好职业选择和定位，让你快速找到自己心仪的好工作。
1、冰山模型概述
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。
第一部分，知识和技能
冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识技能。
第二部分，能力
冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等。
第三部分，价值观、性格、动机
价值观是你判断事物的标准，性格特质则是个人的行为偏好，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。
2、冰山模型的用法
能够用它来分析自己跟工作的匹配度，从而做出正确的职业选择，并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作，具体该怎么做呢？分成四步：
第一步，先确定一个你要分析的岗位。
比如你有一个目标岗位，那么很简单，就用这个岗位来分析自己是不是匹配。但如果你没有，可以先从自己的相关经验出发，框定你能做的几个岗位，一个个分析。这里教你一个技巧，比如你在某个行业做技术服务，但目前的工作不喜欢，想要换，可又不知道自己能换什么，这时候可以去领英等等这类招聘平台去搜索，就搜这个行业的技术服务岗位，然后会出来一堆人，你看这些人的履历，看看他们后来都去了哪里，你就知道潜在的方向了。而且，这个方法也能帮你判断，未来你要去的这个行业和岗位，到底有没有前途，这些原先做该岗位的人，后面的出路是什么。
第二步，在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求
这时候，你会搜到很多公司对这个岗位的招聘要求，找出几份不同的招聘需求。因为不同公司会有自己的细分要求，为了提取出共性要求，你可以尽可能多看几份，找到共性要求。
第三步，按照冰山梗型，综合分析这些招聘要求。
你会发现，招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的，以新媒体运营岗位来说，有对知识的要求，比如传播学或文学专业毕业、了解内容营销的知识、熟悉新媒体平台；有对技能的要求，比如精通公众号排版工具使用；也有对能力的要求，比如文案写作能力、用户思维、学习能力等等；最后，还有性格特质、动机等等的要求，比如细心、热爱挑战等等。把它们汇总在一起，就可以得到这个岗位的需求模型了。
第四步，按照岗位需求模型，与自己进行对比。
岗位需求模型已经出来了，那么自己就可以对照一下 ，自己到底是不是符合条件 ，是否应该换工作或转行。
当然，我们很难找到完全匹配的工作。提到这一点就不得不说下目前求职的现状。网上求职找工作，可以说能够了解到的公司相关信息十分有限，并且职位中很多内容也是企业希望让大家看到才呈现出来的。仅看网站上关于公司的只言片语或面试官的一面之词，很难真正地了解一个公司，例如：公司是否正规、团队氛围怎么样、个人实际发展路径如何、公司大小薪资福利怎么样、工作环境是否满意等，这些林林总总的问题很难得到答案。
很多人在面试或者入职后，发现公司的实际情况与自身预期不符。尤其是对于很多没有多少经验的职场新人，由于自身的认知不足，缺乏对企业做出准确判断的能力，甚至自身权益难以得到保障，不自觉中就走了很多弯路。求职的弯路不可怕，可怕的是缺少应对弯路的方法。如果大家不知道怎样更好地求职，可以去关注官方公众号、官方小程序广州红海直聘了解详情。广州红海直聘，为所有求职者提供最新最全招聘信息，还有真实高薪职位,智能搜索，精准匹配求职者与企业需求。大中华区人力资源服务企业100强，人力资源整体解决方案供应商红海人集团，匠心打造新时代一体化智能招聘平台。
上榜得茅豆
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