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【问题描述】
用工之日起一个月内,是《劳动合同法》允许用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的期限,即用人单位首次用工的,可享受签订劳动合同一个月的宽限期,但对于在续签劳动合同情况下,用人单位还可以享有一个月宽限期吗?
【律师解答】
《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但该宽限期是否适用于续签劳动合同的情形,实务中还存在不同的看法。一种意见认为,用人单位有义务使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期,以便提前准备再就业等准备工作,“用工之日”宜严格解释为首次用工,不应给予用人单位续签劳动合同一个月的宽限期,用人单位自续订劳动合同之日起需承担未续订的法律责任,如北京地区即持有该观点。另一种意见认为,劳动合同期满后的用工是一种重新用工的行为,续签合同亦等同于首次签订劳动合同,应给予用人单位续签劳动合同一个月的宽限期,平衡双方的权利义务,如天津、上海地区即持有该观点。
【合规建议】宽限期是否适用于续签劳动合同在实务中还需注意各地的裁判倾向,即使所在地区存在一个月的宽限期,也存在增加经济补偿金成本等法律风险。建议提前准备好续签事宜,给用人单位和劳动者留出必要的准备时间,这亦是公司人事管理流程化、合规化的体现。
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