孙莹大师兄说:
而这样的五条要素,对应在日常的职场中,也是很好的一个职业发展利器,不信我们来看: 第一降低预期。在职业发展中总不会让我们一开始就从较高职位上发展。因此想要达到你的职业目标,很可能需要你从最底层起步。这时候工作的成就感和收入的水平都可能远远达不到你的期望值,可能会让你感到沮丧。而作为职业轨迹上必经的步骤,既然不能跳过,那么就试着自己降低预期值。 第二评估竞争策略的理性值。想要达成职业发展,需要在和你一样的基层员工中脱颖而出,这时候要保证对自己的同级别同事进行妥善了解,明确他们的处事特点和竞争优势,自己要在这样的分析中扬长避短,努力攻破自己的优势壁垒。职场竞争胜者为王,所有的失败都来自于对对手竞争策略的无知。不要等到别人晋升了还在吃不到葡萄说葡萄酸,和其他人一起小气吧啦的一轮某某某是靠着溜须拍马升职的了。 第三评估自身素质能力。从企业文化和岗位特性出发评估自身素质的相符度。做好及时止损。如果这个企业的风气就是小团队盛行,这个岗位要求的素质还必须你学会多面性沟通。而你的性格特质中和这两点都不相符,那么就尽快换个工作吧。不要强求自己做根本胜任不了的事情,哪怕现在看起来收入还不错。 第四学会放下面子。职场中的面子也是个累赘。同事之间的互赠零食你觉得是在显示卑微,在私下场合频繁赞赏领导的品味你觉得是在阿谀奉承,客户来了低眉顺眼殷勤对待你觉得是在自降身价,跨部门沟通中言语上的退让你觉得是在挑战底线……如果这些面子对你来说是那么重要,那么我想,你可能不太适合群体性职业,也就更别提群体性职业的生涯规划了。 第五找到竞争性原则。有独树一帜别人不能企及而且能迅速为组织产生效益的一技之长,当然是非常非常棒的竞争优势。但这种竞争优势可算是万里挑一的难得。大部分的职场人士在初入岗位的时候,都是小白。小白想要迅速提升自己的能力,最快的办法就是“找到标杆”。找到职场中那个晋升最快的人,跟他成为朋友,了解他分析他学习他,跟着他的脚步前行。当达到一定水准之后再自立,也不会太晚的。
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