专业强和学习潜力的HR最容易被委以重任

作者仙桃阿祥 2017-04-10 17:20 75005

内容来自 2017-04-13 打卡话题

　　我是一家单位的人力资源部负责人，关于如何用好下属这个问题，近些年我一直研究，针对下列几个性格脾气的下属，您最喜欢用哪一种类型的？为什么？如果要委以重任，你会选择哪个人？
　　员工1：嘴巴很甜，情商高，很听话，但是做事比较马虎，对未来没有任何规划；
　　员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高；
　　员工3：人际关系比较差，学习能力很强，也有一定的专业能力，就是很难得到所有人的眷顾；
　　员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。
　　亲们，如果你是我，你会对哪位下属委以重任呢？

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人无完人，金无足赤。我觉得用“喜欢”这个词有点欠妥，每个人都有长处和不足，我们要用人所长，要选好人、用对人，知人方能善任。

如果要在以上四种人里选择一个委以重任，我选员工3。该员工学习能力很强，也有一定的专业能力，只是由于人际关系比较差，这种人一般比较前瞻后顾，不象员工1，嘴巴很甜讨人喜欢。学习意愿强的人专业能力也不会差到哪里，这种人往往最有责任感，懂得自我反省，自我提升，思维往往比较缜密，能居安思危，也善于总结各种经验教训，他的工作只会越做越好。虽然不受多数人欢迎，但完全可以把一些重任放心的交给他。

员工1：嘴巴甜，情商高，很听话，但做事马虎，对未来没有任何规划。这类人一般在同事中很受欢迎，做事马虎等同于没有原则，对未来没有规划就没有强烈的学习意愿，得过且过，只能做普通岗位。

员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高。

员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。

这两种人性格基本差不多，在企业里可以用，但不能委以大任，也不能太亲近这种人，否则你就会受到牵累而后悔。

性格倔强和好强都属于性格比较偏激的类型，这类人非常容易急躁，也有很强的妒忌心，见不得别人比他强，很容易产生怨恨，也往往受不了挫折，气量也很小，稍不顺心，就耍小脾气或者暴跳如雷，不服从管理，极易冲动。企业里不可能百事顺心，这种人担当大任很容易把事情搞砸。

所以，选择员工3我觉得是最合适的。很多人在录用员工时把敬业和品德放在首位，这也没错，但现代社会，具有学习潜力的人，比专业知识和能力更重要，因为他有强烈的学习欲望和学习能力，就会有强大的追求成功的动机，就会一心一意为企业努力工作，也能够接受创新思想，长期保持激情活力，这样的人才对企业发展是最有利的！

其他的三种员工能力和性格各异，要善于互补，在用人方面，林肯是值得我们学习的。林肯的内阁成员都是个性才学互不相同，林肯是非常善于忍耐的，有一位将军非常瞧不起林肯，常常漠视他的命令并对他十分不敬，但他毫无怒意，从不火冒三丈。正因为他们的才干和个性互不相同，所以才能取长补短，在林肯的领导下合作，产生了惊人的力量！

本案例的员工1，就可以和其他三种人的性格进行互补，因为他善于说好听的话，情商也高，别人发脾气他也不会计较。员工2和员工4就不能互补了，“针尖对麦芒”，“江山易改、本性难移”，所以，两人是很难一起共事的。

人们常说“性格决定命运”，这是有一定道理的。比如说一个好动的人你让他去做会计或文职类的工作，他怎么可能静下心来？所以，性格在岗位分配中非常重要，HR们一定要看清这一点，才能更好的调动员工的积极性！

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2024-05-08 15:34

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14楼 rock

感谢分享

2017-04-13 17:44:05 回复赞(0)

13楼那含那河

学习

2017-04-13 15:51:09 回复赞(0)

12楼钰儿0218

感谢分享

2017-04-13 14:18:00 回复赞(0)

11楼 red wan

感谢分享！！！

2017-04-13 11:58:56 回复赞(0)

10楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2017-04-13 11:19:34 回复赞(0)

9楼 luguang2004

2017-04-13 10:34:35 回复赞(0)

8楼丁晓文

#赞赏# 谢谢阿祥老师的分析，非常有道理！给赞给赞！

2017-04-13 10:15:51 回复赞(0)

仙桃阿祥

@海儿丁晓文：谢谢您的鼓励！

2017-04-13 14:18:59回复

7楼行者无疆岛

这个太理论了，现实中绝大部分领导都喜欢嘴巴甜的，为什么呢？省心啊！没有人愿意去搞事的，如果碰到真正的好领导，只能算是HR的福利了，那个倒是要好好的工作，协调沟通，HR就是一个桥梁。干掉了活，受得了气，能协调好！关键领导要支持！

2017-04-13 09:35:04 回复赞(0)

6楼 anco

员工1：嘴巴很甜，情商高，很听话，但是做事比较马虎，对未来没有任何规划；
适合做一些接待类的工作。
理由：嘴巴甜，情商高的人，大多比较圆滑，属八面玲珑的人。
　　员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高；
适合做一些具体的工作，如应急办事，制度的巡查巡视等工作
理由：工作效率高，性格倔强。这类人因为性格原因，可以让他操办具体的工作时，只能把小脾气约束在自已的点面上。
　　员工3：人际关系比较差，学习能力很强，也有一定的专业能力，就是很难得到所有人的眷顾；
适合适一些专业性的独立工作，如档案管理，合同管理等
理由：学习能力强，专业能力有，但不会与人交往是职场大忌。
　　员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。
适合在领导的指导下做一些专案，如校招聘，统招聘，招聘考评等。
理由：这种人在天然要强的自我排他性，深层次的自卑心态，所表现出来的一种争强好胜，但这类人如果你能彻底的降服他，用起来特别的顺手，要降服这类人，你要做的是不断的敲打他外，还要不断的赞美他，他只要取得成功，就要不吝赞扬，打掉他的骄傲的壳，树立他的自信心跟平和心态就能为你所用。

2017-04-13 09:22:07 回复赞(0)