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“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（7）

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前言：

    双11过完大家是不是都吃草了，姐姐也是木有余粮了，所以在忙着开发新品。好多问题木有回复，希望大家耐心等待，争取这个月回答完毕。感谢大家的信任！P.S.距离我的阶段性目标收集100个问题，还剩下23个。你会不会是剩下的23个之一呢？

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

    Q31（提问者代称，下同）：小凡姐~您好！本人虽然年龄不算小，但仍然是职场小白一枚，默默关注你，默默上来冒个泡。最近很苦恼，刚入职一家公司做招聘专员，年底了，公司招聘网站帐号到期，老板不打算续费了，招聘渠道靠自己开发。我的转正条件是3个月内必须招满15人，否则视为不合格，不予录用。开始很焦虑，后来换了角度思考，怕什么呢？尽管努力用心去做好了，就算结果没达到预期，起码自己能力得到提升了。但是尝试了Q群、免费网站、论坛、boss直聘，效果并不好。请问一下，作为一个招聘菜鸟，有哪些招聘渠道可以去开发呢？

    还有，我立志朝HR这条路上坚定不移的走下去的，像您说的那样，三年是一个阶段，这三年我怎样才能最大可能的提升自己，包括信念、态度、工作，使自己有个质的飞跃呢？

    问这么多是不是太贪心了？不好意思~~~我真的不想这样不死不活的过下去了。小凡姐，请指点迷津！非常感激！

    A31（我的回答代称，下同）: 针对招聘渠道问题，总的来说就是企业内部和企业外部。到底选择哪种，还是要先分析岗位特点和性质，不同的岗位适用的招聘渠道和方式一定是不同的，比如普工去人才市场，一些技工学校，工业园设招聘摊位，贴个招聘启事等比较恰当；高管适合熟人推荐，猎头推荐，内部晋升等；还有一些可以通过报纸、电视、电台发布广告，当然目前新形势下的招聘还是建议多用互联网形式招聘，微博、微信、公众号等，还可到大学直招，请内部员工推荐。还有一些招聘网站如果刚注册可以免费使用一段时间，也可尝试下。第二个问题，三年如何最大可能的提升自己？首先还是定位清楚，确立一个明确的目标，你是想成为人事经理，还是要成为招聘模块的专家？确定好以后按照目标列出需要的条件，比对自己的差距，落实行动计划，阶段性检视。网上有很多可以学习的资料和渠道，所有眼下的无病呻吟都没有任何意义，关键是马上开始学习。量变终究会产生质变。我用了十年去验证这个命题。

    Q32：小凡姐：你好！我是一位妈妈重返职场，刚到一家项目外包型IT的公司做招聘，主要招JAVA工程师，入职已有一个月，可是一个人都没有招到，电话面试邀约率太低了，来面试的人更是聊聊无极，很多人一听到公司是项目外包的都不考虑，甚至直接挂电话，目前公司缺的是******银行的人员，确实这个XX银行在业内的口碑不好。公司的福利也相对一般，只有公积金相对好点！且公司招聘要求还比较高，要3年以上，最好有银行的工作经验，我已将现实的情况跟总部HR经理反馈，但是他并没有很在意，只是说深圳的招聘确实比较难做。基于目前我所遇到的问题，我改如何的去提升自己的招聘能力或者怎么去客服一些不可抗拒的因素。请小凡姐指导，谢谢！

    A32：JAVA工程师确实在市场上比较紧缺，但我没有招过这类岗位，只能提供浅见：1.拉勾网，据说是专业互联网公司的招聘平台，我没用过效果不知道，但你可以尝试 2. 找到XXX银行人员附近常用餐的饭店或咖啡厅进行合作，在该餐厅投放招聘信息 3.制作一个微场景招聘启事，投放微信朋友圈，注意把大家所顾虑的项目外包的劣势能转化成优势，能突出公司的吸引力是关键 4.当滴滴司机去某银行附近接送套近乎收集信息，据说之前很多北京的企业老板通过去当滴滴司机招到人。以上供参考。

    Q33：小凡姐，毕业后四年虽然一直在HR的岗位上，但是先后两家公司做的方面都并不专业而且公司本身也没有这样的体系供自己学习，知道皮毛却不深入，想下一家能进入大公司学习，但是现在自己的工作经验好像又不适合再重头开始做一个助理，导致现在想换工作却不知道方向该往哪里定，该怎么明确自己的方向和提升自身专业度呢？请帮忙指导，谢谢~~

    A33：坦白说，我特别反感大家在抱怨公司不专业导致我学不到东西这种说法，就像在说我们父母很穷，所以我们才不富。客观地说，公司和你是独立的个体，就像你和你父母都是独立的个体。所有的事情都是事在人为，更何况现在互联网那么发达的情况下，想要提升想要学东西太容易了。想系统一点学可以去上培训班，可以自己看书，可以在平台上持续打卡学习，把学到的应用到目前的工作上，提升公司不专业的地方，反复去运用和验证学到的知识。理论和实践相结合多好。我觉得你目前不是换不换工作的问题，是应该先转变观念的问题。

    比如同样是坐地铁，有人觉得好漫长好无聊，有人听英语背单词，有人看书，有人找陌生人聊天锻炼交际能力，有人听电台节目……Everything is up to you!

    Q34：小凡姐，有个问题想要请教，我不是人力资源相关专业毕业的学生，但是从事人事行政工作有半年，主要从事的就是招聘、行政方面比较杂的工作，其他的也都没有接触过，因为本身公司人员少，10个左右，所以自己所做的不单单是人事助理的职责还包括行政方面的杂事。主管的话负责公司的大小事，包括人事，但她也不是人事出身，基本的制度都已经有建立好，参照总公司的来。我现在比较迷茫的事情，自己想要跳槽，但是又没有好的能力。想要明年报人资三级，锻炼自己的能力。不知道之后该如何发展，求指教。

    A34: 想要什么就去做，想一百遍不如去做一次。就算想跳槽，你去面试过几次，受过打击，你就知道自己还差哪些了，回头把差的补上不就又提升一个段位了。想要报三级，就马上去报，为什么要等明年呢？可以先买书先预习，先读不考是没关系的。二级我就跟过两轮班，但第一轮没有报考，第二轮报考就一次性通过了。我不知道别的城市是否有作弊的现象，但我在深圳的考试经验看，人资考试确实是考实力，考你有没用心。只看一遍书的基本过不了，所以你提前报班提前看书学习更好。当你开始为了考三级这个目标而努力的时候，你就不会处在迷茫的状态了。

    Q35：小凡姐，你好，我是英语专业的，15年6月份毕业，现在一家化工企业做外贸。招进来时说是业务员，进来后有个跟单的同事怀孕了，经理就让我一直跟在她后面做跟单，等她休假回来再接触业务。可是我觉得跟单的事情好复杂，经常加班，工资也低。。大学是一本，周围同学都去了高大上的公司，我觉得自己好落后啊…一方面对目前的工作吃力，另一方面又不甘心做现在的工作…小凡姐姐，你有神马建议或者指导性意见吗？毕业之后，好迷茫呀

    A35：好高骛远是所有刚毕业学生的通病。你知道吗？我要恭喜你。外贸业务员先从跟单做起太好不过了，所有的业务洽谈沟通都会涉及到出货跟单方面的问题，等你把这一套工作内容熟悉了，你以后和客户沟通业务定会信手拈来。我刚毕业在一家公司做外贸业务的时候，我自己下车间跟进生产进度，晚上半夜陪着集装箱来装车……总之熟悉整个流程只有利没有弊，你不了解跟单的事情，以后国外客户催货或抱怨什么的，你连撒谎都撒不真实。不要和你的同学去比现在，刚毕业有什么好比的，更何况像王思聪这样的还有个首富爹，你比得过吗？没有任何意义。踏踏实实的静下心来，高楼大厦都要先打好地基，根基不稳早晚会坍塌，现在就是你打地基的关键时期。加油！

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【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！