app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
招聘的目的是什么?简单来说,为了满足公司各个部门对相关岗位的人员需求;高大上来讲,为了保证公司年度战略的实现目标,保障公司战略规划的逐步落实。
公司目前的现状是:需求的技术岗位,都是市场紧缺人才,外招费用高,且特别难招;人资部的应对策略:在高层的支持下,跳过用人部门,进行校招,引入实习生,边学边培养;最终结果:遭到用人部门强烈反对,因为人资部并未解决用人问题,却又增加带实习生的工作量,完全事倍功半。那么该如何处理此类事件呢?我的建议如下:
一、解决眼下招聘任务
公司目前需求的是一些技术岗位,人资部在接到用人部门提交的招聘需求,审核通过后,就应该尽快保质保量的完成当下的招聘任务,这是最基础的要求。
虽然目前的招聘困难大了一些,如招聘费用高、难度大,但贸然找替代方法首先应和用人部门去沟通,达成一致后再操作也就顺理成章的事了。
二、培训和监督
假设完成了部门的用人需求,但这并不意味着任务的完成。人资部通过开展系统性的培训,让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏,帮助新员工能够经受住试用期的考验,努力成为正式员工。
同时,要把培训当成重点的考核机制,把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制,对于试用期间不合格、不合适的员工,要建议用人部门立即采取措施,尽快解除劳动合同,以避免公司与员工最后的结果是双输。
三、做人才储备
人资部在稳定了部门人员后,可在对公司战略理解的基础上,制定出符合总经理要求的人才规划战略,并执行到底,为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以,一个阶段的招聘成功不是结果,把招聘当成一种日常业务,做战略性人才储备,形成人才竞争机制,优化员工队伍才是结果。
这时候再进行校园招聘,招一些实习生进行在岗培训学习,就是很受欢迎的事,如果再建立导师带徒等制度,使人才储备系统化,那就更受欢迎了。
同样的一件事,顺序错了,可能结果也就千差万别了。招聘中尤其如此,在未完成部门用人需求的情况下,又绕过用人部门,通过校招招聘实习生,导致矛盾进一步激化。在实际工作中,如何避免用一个问题掩盖另一个问题,也是我们需要高度重视的关键点。
208
66
64
分享
64楼 微米阳光
“在实际工作中,如何避免用一个问题掩盖另一个问题,也是我们需要高度重视的关键点”非常认同,其实在做校招之前是必须与用人部门达成共识的,因为人招进来是给用人部门用,也是需要用人部门用心带的,如果用人方都不认同或拒绝这个做法,而我们作为第三方支持部门,就是有点强人所难的感觉。因为第一,用人部门是否有足够的时间与实力带好这群新人,如果用人部门连自己完成工作的时间都非常紧张,而还要花费精力去带人是否会影响自己的工作成效。第二,有些技术部门的人工作能力很强,但不懂如何传授、带教,即不具备良好的带教能力与意识,那人招进来,没时间没能力带好,对新人和用人部门而言都是一大损失。个人建议,校招是可以做的,但必须建立在用人部门非常认同,而人力资源部门与用人部门也制定好了良好的带教政策之上。
63楼 微米阳光
62楼 tinalou
先满足用人部门需求,再通过校招完成人才储备,这个方法赞
61楼 小倩2088
学习
60楼 齐宝儿
好
59楼 又见飘雪
分享得不错,我们公司以前也枕校招了一些学习生,大多数的人不能适应工地艰苦的环境,纷纷不辞而别,只有少数人留下了,其实就是没有真正了解用人部门的需求,盲目招聘造成的。学习啦,感谢你的分享。
58楼 才仙僧
学习了
57楼 紫桃
56楼 Visper
谢谢分享
55楼 泥公鸡
精辟,避免用一个问题掩盖另一个问题
54楼 牛儿cp
像这样两手抓才是硬道理
53楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
52楼 阳光月儿春天
谢谢分享!
51楼 海诺集团
感谢分享
50楼 新钓客
感谢分享!
49楼 连莲
要先做好招聘的岗位人才分析,需招聘的岗位和人才用那一种招聘渠道很重要!
48楼 椰栎桠格格
如何系统的规划。 要知道老板一般都只是说我要招聘什么岗位。
47楼 枫中叶
条理清晰,分析的很透彻。
46楼 释乐儿
现在紧缺的是技术性人才,采用校招模式,一方面是不能即刻到岗,另一方面还需培养,故不能解决当前问题;校招更适合储备性岗位,感谢分享,学习!
1234下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
Jason盛杰
郑军军
阿东1976刘世东
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 892
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 331
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 760
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
64楼 微米阳光
“在实际工作中,如何避免用一个问题掩盖另一个问题,也是我们需要高度重视的关键点”非常认同,其实在做校招之前是必须与用人部门达成共识的,因为人招进来是给用人部门用,也是需要用人部门用心带的,如果用人方都不认同或拒绝这个做法,而我们作为第三方支持部门,就是有点强人所难的感觉。因为第一,用人部门是否有足够的时间与实力带好这群新人,如果用人部门连自己完成工作的时间都非常紧张,而还要花费精力去带人是否会影响自己的工作成效。第二,有些技术部门的人工作能力很强,但不懂如何传授、带教,即不具备良好的带教能力与意识,那人招进来,没时间没能力带好,对新人和用人部门而言都是一大损失。个人建议,校招是可以做的,但必须建立在用人部门非常认同,而人力资源部门与用人部门也制定好了良好的带教政策之上。
63楼 微米阳光
“在实际工作中,如何避免用一个问题掩盖另一个问题,也是我们需要高度重视的关键点”非常认同,其实在做校招之前是必须与用人部门达成共识的,因为人招进来是给用人部门用,也是需要用人部门用心带的,如果用人方都不认同或拒绝这个做法,而我们作为第三方支持部门,就是有点强人所难的感觉。因为第一,用人部门是否有足够的时间与实力带好这群新人,如果用人部门连自己完成工作的时间都非常紧张,而还要花费精力去带人是否会影响自己的工作成效。第二,有些技术部门的人工作能力很强,但不懂如何传授、带教,即不具备良好的带教能力与意识,那人招进来,没时间没能力带好,对新人和用人部门而言都是一大损失。个人建议,校招是可以做的,但必须建立在用人部门非常认同,而人力资源部门与用人部门也制定好了良好的带教政策之上。
62楼 tinalou
先满足用人部门需求,再通过校招完成人才储备,这个方法赞
61楼 小倩2088
学习
60楼 齐宝儿
好
59楼 又见飘雪
分享得不错,我们公司以前也枕校招了一些学习生,大多数的人不能适应工地艰苦的环境,纷纷不辞而别,只有少数人留下了,其实就是没有真正了解用人部门的需求,盲目招聘造成的。学习啦,感谢你的分享。
58楼 才仙僧
学习了
57楼 紫桃
学习了
56楼 Visper
谢谢分享
55楼 泥公鸡
精辟,避免用一个问题掩盖另一个问题
54楼 牛儿cp
像这样两手抓才是硬道理
53楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
52楼 阳光月儿春天
谢谢分享!
51楼 海诺集团
感谢分享
50楼 新钓客
感谢分享!
49楼 连莲
要先做好招聘的岗位人才分析,需招聘的岗位和人才用那一种招聘渠道很重要!
48楼 椰栎桠格格
如何系统的规划。
要知道老板一般都只是说我要招聘什么岗位。
47楼 枫中叶
条理清晰,分析的很透彻。
46楼 释乐儿
现在紧缺的是技术性人才,采用校招模式,一方面是不能即刻到岗,另一方面还需培养,故不能解决当前问题;校招更适合储备性岗位,感谢分享,学习!
1234下一页