推荐如何一年内通过人资二级和一级

作者曹锋更新于：2014-12-07 19:07 21243

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考证经验分享会

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我的人资经历多少有些与众不同----我是从财务总监直接转岗人资总监的。此前，只是因为负责财务，与人资的对接相对较多，随着工作年限的增加，对人资也有了一个相对全面的了解。我发现，财务比人资严谨、规范，但人资比财务有更多的可能性，兴趣由此而生，于是在一个偶尔的机会我踏上了我的人资之路。

我的人资学习基本属于填鸭式：把一些单位优秀人资的宝贵资料拿来从头看到尾，然后自行消化，遇到不懂的，就不耻下问地请教。经过这么一段炼狱式的自学，我的水平也堪比那些工作十年左右的资深人资了（有点太夸张），但对于非人资科班出身的我，总觉得有些底气不足。经过一番深思熟虑，我决定参加人力资源资格证书考试。

考几级？对于我来说是个有点难度的选择题。以我的工作年限等来说，一级、二级、三级我都具备了参考资格。经过多方综合考虑，我做出一个让所有人目瞪口呆的决定：五月考二级，十一月考一级。

因河南省个人不具备报考资格，我选择了一家人资培训机构。个人建议，选择培训机构把握好以下几个关键点：规模、实力、行业口碑、服务态度。规模大、实力强的，更便于我们结识优秀的人资同行，在交流中提高；口碑好、服务佳的，不会产生一些烦心的纠纷，信息反馈及时，不会贻误良机。

为了营造良好的学习氛围，我联系了法务部的律师、财务部的成本会计、人资部的培训师等同事，组成人资二级报考小组。俗话说，三人行必有我师，这样在备考阶段就有了可以互相沟通交流的同行者。

我是二月初报的二级。为了充分利用时间，我在淘宝上购买了二级人力资源考试软件，在电脑和手机实现同步学习。这样，无论是在乘车间隙、饭前饭后，我都可以拿出手机随时随地的进入学习状态。在此，我也提醒参考的各位同学，大家的备考时间不要拉得过长。一鼓作气，再而衰三而竭，士气的重要程度不言而喻。

作为一名人资，我们都知道战略规划的重要性，考试学习同样如此。很多考生不重视考试大纲，总是抱着书就看，知识点是掌握了不少，但却缺乏一条主线将其串联起来。导致头脑总是浑浑噩噩，事倍功半。我们要有把书由厚读薄、再由薄变厚的境界，这时候收放自如，理论和实操都不在话下。

也有的考生报考时豪情万丈，但临近考试才发现书还没看完。这其实就是战略目标的落实出了问题。有限的时间内，如何合理有效的安排学习内容？这很考验一个人的大局观和执行力。我当时是把几本书的学习细分到每周、每天，还特意留出半个月时间回顾往年真题、进行一些模拟测试。也有时候因工作等原因没按时完成当天学习任务，我就在深夜继续学习，直到完成拟定的任务才罢休。

论文是二级考试不得不说的话题。其实只要结合工作的某一方面如招聘、培训等进行深化，都是一篇不错的论文。最忌在网上大段的摘抄，甚至复制，这样的论文因抄袭、缺少实践等原因很容易被打低分。至于格式，老师一般都会反复讲解，并拿出往年范文，只要留心问题不大。

经过两个多月有条不紊的备考，我很淡定的走进考场。因为当时报考二级的目的取证只是其中之一，最重要的是系统学习人资六大模块，结识更多热爱人资的同行。

只管耕耘，不问收获，我继续投入一级人力资源管理师的备考中。在工作、学习、生活三者之间我游刃有余的切换，完全没有想象中的疯狂。在有些淡忘二级的时候，突然被通知顺利通过考试，算是对我学习人资的一个小肯定吧。

一级与二级的备考并无太大区别，只是侧重点有所不同。如果说二级还停留在记忆阶段，一级更多的是一种思维方式的训练，即对分析问题、解决问题的能力考核。因此，在备考中，不能一味的死记硬背，更要去分析、探讨、总结，才能得到质的提高。

考试前的心态也很重要，我的建议是功利心不要太重，这样就不会太在意得失。我当时报考一级的目的，其实也只是二级的一个延伸。参加考试，过不过对我倒不是最重要的，重要的是这段学习经历。

这时候工作也与人资联系比较紧密，公司的招聘我经常参与，薪酬设计也能提出自己的建议。在招聘中我又对心理咨询师有了兴趣，就顺便报了个二级心理咨询师，也是想对工作有一些小的促进。就在我努力学习心理咨询师的时候，得知一级人力资源师顺利过关。

现在的我，依然每天在三茅学习牛人分享，写总结。学习，是一种习惯，更是一个坚持的过程，我想我会一直在学习的路上，不断前行。

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