曾听曲线救国，如今曲线就业

作者戋戋紫芝更新于：2014-09-26 11:05 1312

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8月底，当自己仍在想办法改进工作情况的时候，老板的一个决定，真如晴天霹雳。

当时，招聘的情形很差，公司需要销售，人事仅我一个、而我并没有决定权，于是在每天为数不多的面试者中挑出表现较好的人选提交给老板（因为老板人不在公司所处地点），同时附上简明的描述与个人看法，可老板一个也没看上……

8月底，老板从上海回来，当天给全体人员（5人）开会，持续了一个下午，一小半的时间在说之前的工作进展太慢，其余的时间在说别人的成功与公司的宏图伟业。第二天，单人开会，轮到我时，一起开会的还有公司的一名工科研究生（他6月底来到公司，两个月内工作从当初应聘的技术岗变为招生老师进行招生工作，8月招生无果回来改为电话销售）。会议的内容总结下来就是：人事工作由那名研究生进行，我的工作变为“刷新发布职位+跑工商注册及后续事宜+接待来客+网络推广公司信息+库存管理+其他临时任务”。我表示不赞同，老板回应我的是“又不是不让你做人事，就这段时间让XX代替，你接触一下别的工作，调整调整，可能你会发现其他的工作更适合你”。而事实呢，之前我的工作就包含了这会议中交给我的内容，不同点在于——取出了人事方面的工作。

当初我放弃其他机会选择这里，就是因为这边的人事工作真的是人事工作，其他的大多是行政角色附加部分人事方面工作。可如今的决定将我和人事剥离，让我瞬间有种失了主心骨的感觉。加之不久之前，对于老板就有了一些个人意见，于是当天晚上我决定辞职。很不巧的，当晚那位研究生同事给同住的女生打电话（当时我们在这位女生工作的公司办公，为何会打电话这个不便细说……），女生当时手上在忙事情于是开了免提，中间聊到了我的事，他说老板提出打算招个人事主管，那样就不需要人事专员了，这次的调动之后，如果我继续工作，会给我加大工作量，做不了了就刚好辞退。我虽然不确定这样的话真假性如何，但貌似我的决定恰合了老板的意思。而同住的女生劝我不要辞职，劝我继续做下去以对抗，可是已经对老板有意见了、我还如何平心静气的面对？

之后，便又开始了找工作的路途。

很多人说，90后稳定性太差。我们中的大多数还太年轻、不够成熟，总以为不顺是公司的原因、不是自己的问题，遇到问题有时候觉得离开就能解决；其实呢，问题大多出在自己身上，自己不去改变就会一直这样下去。我不知道别人遇到我遇到的事情会如何处理，但是我已经按照我所想的做了，无论对错不该后悔，而是吸取教训。

现在，有了一份已经工作了20多天的工作——行政助理，原先放弃的工作类别如今还是选择了。这是一家主打软件外包服务的公司，公司规模不算小，而人力资源部仅3人，到了招聘旺季人手肯定不够用，需要人手时我应该会要去帮忙。个人感觉到后期应该有机会转去人力资源部，所以选择了这里。

目前的工作量很小、很清闲，行政助理兼管前台工作，检查门窗、保证饮用水供应、随时留意环境卫生、访客接待、收发快递、老总办公室卫生情洁和老总临时安排的事情。有个室友说，这样的工作有什么意义，谁都能做，感觉你做这个好没意思，虽说行政和人事不分家，但你现在这工作内容和专业有什么联系？是啊，现在是在打杂，其实结束这份工作的第一个礼拜我也在思考它存在的意义在哪里，为什么要选择这份工作，现在我已经想明白了，无论什么工作，最初都难免“打杂”，关键在于“打杂”的时候学到了什么吧。

最近多了一项工作，老总安排我协助招聘专员在求职网站上搜索简历、争取电话邀约到合适的、正在找工作的人来公司面试，难度虽不小，可这让我感觉自己离“曲线就业”更近了一步，希望似乎更真实了一点。

感觉无论什么时候，都应该把现在的工作做好、做到更好，才有资格言其他。至于最后能不能“曲线就业”成功，结果未知，但还没到要说服自己放弃人力资源的时候，如果两年内无法达成我想要的结果，我应该需要重新计划。

虽然有时候感到自己的工作经历相对于大学室友来说，曲折颇多，不过都是自己选择的，也许现在的曲折多一些，能让我对自己的认知更清晰一些吧。