推荐是否可以离开

作者铃铃儿 2014-08-26 11:09 1357

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休了5的年假，周三开会时被批，人事的招聘是怎么做的？酒店的前厅部已经排不开班了，马上就又有两名员工月底离职。我仍是面无表情，偶尔也会说正在招募中。可是，说实话内心中却想着，面试了5、6个人了，前厅部经理不是说个子低就是嫌人家女孩长得不漂亮，要么就是说没工作经验还说自己之前做过，人不靠谱。而面对要离职的两个人还是假期工，说白了就是关系户，利用放假出来工作的。你说放在哪个部门不好，好不容易培训好了，两个月后就要离职了，你作为前厅经理没想过啊？刚开始就不同意这样的安排，不是你们说自己内部调整的吗？出现了现在的情况，责任都让人事背负，无语。

开完会后，副总（总经理离职后，副总一直暂代总经理职责）在QQ上与我的直接上司人事经理谈，说我最近的工作态度不好，推卸推诿，工作不积极主动等等。你要问我怎么知道的，是我们经理和我讲的。不过最为关键的是说道我们人事经理对我的工作状态是否知晓等等。人事经理直接就说了，对我的工作比较认可，及哪些方面做得不好，会和我说。之后还谈到这样的工作态度对工作的影响，及我的去留问题。在我知道后，我去找我们经理谈了谈，她说主要是因为她的工作重心很多是在总部（她是总部人事经理监管酒店人事，之前是只管酒店人事工作的），酒店的副总在给她施压，希望我明白，她还是很认可我的工作的。

有时，我想不明白，我只是个专员，我没有任何的权利，可是我有许多超出专员的工作。我没有怨言，完成领导交办的工作我认为，就算不是出自自己的工作职责内，只要领导能交给我做，也是对我能力及人品的信任。我做的多，副总认为应该，我做的不好，说我推卸责任。只是我根本没有任何的权利只能请示上级，我难道错了吗？经理曾与副总说，推我做人事主管，可是副总说，编制里没有；经理说那就加点工资，副总说等等再说。这些我其实都可以不计较，就当对自己是经验的累计，做事的锻炼。可是如果从心底排斥一个人，甚至是厌恶一个人，我还能做什么呢？

领导层的斗智斗勇，何必加上我这个可有可无的角色。我也考虑，自己该何去何从？还有坚持下去的必要吗？

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2024-05-08 15:34

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全部评论(13) 我参与的评论

5楼水晶恋曲

在我工作的这几年里，我觉得工作氛围很重要，它能影响一个人的心情，以后不管工作任务的多与少，工作压力如何，只要有一个好的工作氛围就应该争取。

2014-09-02 10:51:51 回复赞(0)

4楼曹锋

越级问题很严重啊
前厅亲和力应该排外貌前面；吃苦耐劳排工作经验前面
支持一票

2014-08-27 09:48:46 回复赞(0)

铃铃儿

@夏天512：副总是从前厅出来的，所以特别关注前厅和偏向。

2014-08-27 11:43:45回复

3楼 074080nk

很多做人事工作的人都是相同的，我也不知道是否去留，如有答案也说一下~~~

2014-08-27 09:34:25 回复赞(0)

铃铃儿

@074080nk：好的，有一天我离职了，或重新找到了工作会再次分析一下自己的状况。

2014-08-27 11:41:31回复

074080nk

@铃铃儿：好好加油吧，我自己总结做人做事有时能伸能屈，如果那个工作还可以让自己成长更多的话，因为你说的很多都是我也工作常遇到的，有时想开点就是对自己的磨练，如果有一天我觉得我能力够大了，那我会选择很好的职场环境~~·

2014-08-27 17:03:38回复

铃铃儿

@074080nk：想法一致

2014-08-27 18:05:34回复

2楼低调歌

慢慢来

2014-08-26 13:59:45 回复赞(0)

铃铃儿

@低调歌：做好自己的本质工作，努力学习自己不擅长的内容。

2014-08-27 11:42:42回复

1楼浮升阳光

前厅部的要求过高，而且看中的也是肤浅。作者就应该主动向直属上级反馈，也要诚心找部门管理者商谈，这是沟通的结果。割爱第一票！

2014-08-26 11:18:59 回复赞(0)

铃铃儿

@浮升阳光：首先是感谢！只是有些不是我这样的角色去沟通就能商谈的，话句难听的话说，我以什么样的角色去谈，凭什么和人家经理商谈。之前也试着沟通过，部门经理直接告到副总那里，说人事态度不好。直接上级不是不知道，只是更多的心思在各分店中，话句话说人得精力是有限的。
副总认为人事经理是她的下属，而人事经理认为她统管各店人事，是总部人事经理，造成现在的这种局面。真真应该定位好自己的角色。

2014-08-26 11:57:49回复

浮升阳光

@铃铃儿：管道不畅通，都没有办法把最需要说清的问题表达就会陷于危境。人人都有建议和会谈的必要，也是角色范畴。直接撇清关系的前厅错误不能纠正，就连上级和=都会包庇会混淆视听的，那我建议你最好从总经理邮箱或者忍一时而长远沟通。

2014-08-26 12:11:43回复