推荐 HR专员的快乐之道

作者小凡1981 更新于：2014-08-25 22:04 2012

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我是一名人事专员，从2007年到现在，我一直在一家金融公司工作。

在公司的这几年，在内外环境的熏陶下，我在工作和生活中的幸福感、充实感、快乐感日益增强，并逐渐找到了属于HR专员的快乐之道。

HR专员快乐之道的关键词之一：感恩

在职业生涯的道路上，我遇到了不少热心帮助我的人，对此我铭记于心。我进入公司后的第一年是在运营服务部工作，在带教老师的指导下，接触了新契约、保全等业务，并通过部门的轮岗学习，对运营工作有了一定的了解，还面向销售人员讲授销售规则等课程，有了职业生涯中第一次难忘的授课经历。在公司的第二年，我有幸进入人力资源部工作。部门领导给予我不少专业上的指导，比如如何有效制定一项制度，如何撰写党务工作方案，在日常工作中需要注意什么劳动风险点等。部门经理注重工作的细节，也会给予下属耐心细致的辅导。在他的指导下，我的HR工作渐渐走入正轨。2012年，因原领导工作调动，我们部门来了一位新的经理。新的经理年轻、富有活力，非常擅长启发和激励员工。在经理的指点和激励下，我找到了不少工作的创新点。从经理身上，我亲身体会到一个好的领导能够点燃下属心中的火花，激发下属的潜力，还能使下属“乐在工作中”。从入司到现在，我在公司遇到过的几位领导虽然风格迥异，但都让我受益匪浅，对此我深怀感激之情。

此外，我也注意在工作和生活中捕捉美好的瞬间，随时储存正能量。比如，遇到令自己开心和感动的事情，就将开心的原因，以及此时此刻的感觉记录下来；看到美丽的事物，就用手机拍下来；在职场中听到令自己心情激扬的音乐，就问清歌名，回家后下载和储存下来；脑海中有灵光一闪、或者有所思、有所感的时候，就写下来，短短的半年间，这样的“随手记”就写满了好几个本子。所有这些资料，都真实地记录了自己的成长，是一笔宝贵的精神财富，也是我的快乐源泉之一。

HR专员快乐之道的关键词之二：学习

我觉得自己是个资质平凡的人，从小时候到现在，很少有人夸赞我天生聪颖。因为平凡，所以更要学习，否则会跟不上时代的步伐和公司的发展。

在公司，只要你想学习，学习的资源可以说是无处不在。

首先是部门的学习会议。人力资源部每月都会召开学习会议，对优秀的材料进行分享和讨论，并形成会议纪要。我们学习过的材料有劳动法案例解读、思维导图工具分享、EXCEl实用技巧等，种类多，范围广，对拓宽我们的思维、提高工作的效率起到了良好的作用。

学习的第二个重要渠道就是领导和同事。在工作中遇到难题时，通过请教领导而获得了解决的办法，这并不是事情的终结。最好是在解决一个问题之后，认真借鉴领导的思路和工作方法，学会从全局看待问题，这样才能有所成长，也才能够在面临下一个问题时，能够游刃有余地处理。除了领导，还有同事，几乎每一个同事身上都有着不同的优点，比如我们部门有的同事沟通能力强，有的同事工作认真细致，做事严谨，在工作中向他们请教，学习他们的优点，可以促使自己改进缺点，更快地成长。

学习的第三个渠道是阅读和交流。除了参加一系列HR专业培训外，我在业余时间注重阅读以及交流。我既看专业书，也读杂书；既看实体书，也读电子书。阅读一本书，其实很难说得出它能带来什么好处。但妙就妙在，读完一本书后，总有些东西会留在潜意识中。某时某刻，如果你因为一个问题而百思不得其解时，留在潜意识中的这个东西有可能就自己跑了出来，帮助到你。

我的阅读方法有拆书法、摘记法、感言法等。

“拆书法”是指将书里的有用段落裁剪下来。在看《全新思维》时，我将书里具有启发性的段落裁剪下来，粘贴到A4笔记本上，最终一本书缩减成6页左右的资料。6页资料除了裁剪下来的段落外，还有我写的部分批注。“拆书法”的好处是在重温这本书时，只要看这6页的精华资料就够了。

“摘记法”是指将书中对自己最有用的语句记录下来，可写在笔记本上，也可另外做个word文档。除了摘录书中的重点语句，也可尝试用自己的话复述此书的重点和启发点。用自己的话将一本书的重点和启发点复述出来，其实质就是将一本书转化为属于自己的财富和可调用的资源。

“感言法”是指在文章后面写上自己的感想。比如我在读完《一切都是最好的安排》后，就在文后回顾了自己曾经经历的一件事，并写下了此刻的感悟。“写一段感想”这个动作相当于是和作者进行了一次小对话，将自己的思想融入文章，从而在脑海中留下了深刻的记忆。

以上三种方法都是我在实践中应用的“将书读薄”的方法，颇为实用。阅读也是我的快乐源泉之一。

交朋友，尤其是和行业外的人交流，有助于HR获得不同的视角。和其他行业的朋友交流，经常会了解到其他行业“苦逼”的一面。这其实从侧面提醒我任何行业和岗位都会有不足之处，要跳出行业看行业，跳出岗位看岗位，珍惜现有的工作。另外，和广告行业的人交流，可以了解他们如何收集灵感、如何保持好奇心；和培训师交流，可以了解他们如何采集案例，如何提高学习力；和政工师交流，则可以了解思想政治工作的动态，这些对我的工作都非常有启发，也有助于自己通用能力和专业能力的提升。

HR专员快乐之道的关键词之三：深度

在《你的生命有什么可能》一书中，古典老师提出了“生涯四度”，即高度（职位的高度）、深度（专业的精深度）、宽度（在人生中扮演的各种角色）和温度（幸福和快乐感）。假如四个维度无法全部达到满分，你会如何选择？我发觉，在“四度”中，我最为看重的依次是“深度”、“温度”、“宽度”和“高度”。之所以把“深度”列为第一位，因为这是一个人安身立命的基础。在太平这个快速发展的公司工作，如果没有持续学习的精神，如果在专业和技能上跟不上公司的发展，如果无法时时更新自己，如果从老员工混成了“职场老油条”，那就只能面临被淘汰的结局。所以说，如果没有“深度”，其他三度也无从谈起。

不忘初心，方得始终。如果作为老员工，还能时时保持新人和空杯的心态，立足于一个公司，扎根于一个领域，持续钻研下去，为公司、他人和家人带来价值，那么必将得到别人的尊重，取得人生的平衡，收获充盈、幸福和满足。若能做自己想做的事，成为自己想成为的人，即便“高度”有所欠缺，又有何妨？

心怀感恩之情，储存正能量，持续学习，不断更新，拓展深度，寻求在内职业生涯上获得长足的发展，这就是一个HR专员的快乐之道。