【09月11日打卡总结】有1、什么是工伤：根

作者严寒下的红梅更新于：2013-09-13 12:50 30451

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

展开

有

1、什么是工伤：根据《工伤条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、对于工伤的范畴在工伤条例中也非常明确，但是在我们实际工作中，经常会碰到员工在下班时间发生意外受伤事故。有的员工是为了帮助其他员工导致，有的则是个人行为所致，而有的员工是做一些公益活动所致等等。各式各样的事故都会有。当员工生活及工作所需设施发生异常或是发生特别事故（助人为乐型）时，员工为了修补公司设施或是防止事故延伸导致受员工自己受到伤害的，这类事故，企业应按工伤论，及时申报工伤。让员工受伤后还有一份工伤待遇，否则，雷锋型的员工就会慢慢的消失。因为当他们需要帮助的时候，需要得到别人的帮助的时候，却没有人愿意为他们争取他们本应该得到的东西。

事故案例：

1、员工在宿舍摔倒导致腿部骨折，按以规定是不属于工伤的范畴。这个时候我们更应该了解事故的原因，当事人员的责任等情况。受伤员工刚好是宿舍室长，他受伤是因为宿舍照明设施坏，为了不影响同宿舍人员正常生活所用，所以将自行维修而不小心摔倒。对于此情况公司及时按工伤流程处理，对于这类员工，在当今社会里不多得，所以必须以人才为重，以人为本，否则以后碰到类似公物损坏都没有人员愿意处理。再说，宿舍室长有责任也有义务保护好宿舍范围内设施，虽然是在下班时间，但也是在履行他的责任。

2、员工在夜间24点时在宿舍摔跤，导致脚指骨折。事故原因是该员工到了时间未关灯就寝，保安前去提醒，而这位员工在冲凉房刚冲好凉，听到有人敲门声，就出来开门看看是谁，因为鞋子有水，不小心就摔跤，肢伸到门缝下导致脚指骨拆。保安前去提醒，这是保安应该做的工作，提醒后就离开。而这位员工走不小心摔跤，当时宿舍也只有他一人，所以当时保安也并不知道这位员工摔跤的事。第二天，受伤员工到人事部申报工伤，被人事部拒绝，拒绝原因：了解到实际情况明显不属于工伤的范畴。但公司考虑员工收入情况及入职年限，给予60%的医疗费用报销。