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招聘
培训时间的重要性和参考标准
摘要:本文介绍了人力资源培训时间的标准,包括培训时间的重要性、培训时间的划分以及培训时间的参考标准。在当今的竞争激烈的市场中,培训已经成为了企业提高绩效、提升竞争力的重要手段。针对不同的岗位和不同的...
2023-06-15 15:07:58
招聘
如何选择可靠可信的招聘网站
摘要:本文将为您介绍如何选择可靠可信的招聘网站,并提供几个值得信赖的招聘网站。随着互联网技术的不断发展,招聘网站已经成为了很多企业招聘人才的首选渠道。但是,随之而来的是各种各样的招聘网站,如何选择可...
2023-06-15 15:07:15
人力资源规划
成为自由撰稿人必备的技能
摘要:成为自由撰稿人需要具备一定的技能,包括写作能力、沟通能力和自我管理能力。本文将详细介绍这三个技能,并为读者提供一些实用的建议。一、写作能力1.深入了解行业知识成为一名自由撰稿人,首先要具备丰富的...
2023-06-15 15:06:31
人力资源规划
新媒体运营专员岗位的职责和所需能力
摘要:本文详细解析了新媒体运营专员的岗位职责和所需能力,包括社交媒体运营、策划执行、数据分析和沟通协调等方面,帮助HR更好地招聘和管理这一岗位的员工。一、新媒体运营专员岗位职责1.社交媒体运营新媒体运营...
2023-06-15 15:06:12
员工关系
如何提升员工远程办公时的工作效率
摘要:本文将从五个方面分析如何提升员工远程办公时的工作效率,包括工作环境、工作工具、工作规划、沟通协作和员工心理健康等方面,旨在帮助企业更好地应对远程办公带来的挑战。一、优化工作环境远程办公的员工需...
2023-06-15 15:05:23
人力资源规划
为什么企业会选择人力资源外包
摘要:随着市场的竞争日益加剧,企业管理面临着越来越多的挑战。为了能够更好地应对这些挑战,越来越多的企业开始选择人力资源外包。本文将从成本效益、专业化服务、灵活性和风险控制等方面,探讨为什么企业会选择...
2023-06-15 15:05:03
人力资源规划
试用期制度在人力资源管理中的作用
摘要:试用期制度是企业人力资源管理中重要的一环,有助于筛选合适人才、培养优秀员工、规范管理行为、保护企业利益。本文将从以下几个方面分析试用期制度在人力资源管理中的作用。一、筛选合适人才试用期制度可以...
2023-06-15 15:04:32
人力资源规划
企业文化建设的重要性、步骤和关键因素
摘要:企业文化是企业的灵魂,是企业发展的基础和保障。本文将从企业文化建设的重要性、企业文化建设的步骤、企业文化建设的关键因素等方面进行探讨,帮助企业打造成功的组织精神。1.企业文化建设的重要性企业文化...
2023-06-15 15:04:13
员工关系
新员工一天离职的原因
摘要:本文从招聘、培训、薪资福利、企业文化等方面分析,探讨新员工一天离职的原因,帮助HR更好地做好新员工入职工作,提高员工满意度,降低人员流动率,达到企业稳定发展。一、招聘环节1.招聘信息不真实、吸引力...
2023-06-15 15:04:00
员工关系
如何依据规章制度来确保在劳动争议中具有法律效力
摘要:本文主要介绍了HR如何依据规章制度来确保在劳动争议中具有法律效力。主要包括以下内容:1.了解相关法律法规;2.严格执行规章制度;3.保障员工权益;4.积极协调解决争议。一、了解相关法律法规在劳动争议中,...
2023-06-15 15:04:00
招聘
猎头顾问如何提高候选人的精确度
摘要:猎头顾问在招聘中的重要作用不言而喻。但是如何提高候选人的“精确度”是猎头顾问需要深入思考的问题。本文将从以下几个方面探讨如何提高候选人的“精确度”:1.招聘需求明确;2.候选人需求明确;3.候选人筛...
2023-06-15 15:04:00
员工关系
如何应对员工拒绝解除劳动合同
摘要:解除劳动合同是劳动关系终止的一种方式,但当员工拒绝解除劳动合同时,作为HR,应该如何应对呢?本文将从以下几个方面为您详细介绍。一、了解员工拒绝解除劳动合同的原因员工拒绝解除劳动合同的原因可能有很...
2023-06-15 15:03:40
绩效
企业绩效考评的重要性及实施方法
摘要:企业绩效考评是企业管理中的重要环节,本文将介绍其重要性及实施方法,帮助企业提升管理水平和员工绩效。一、企业绩效考评的重要性1.促进企业发展企业绩效考评可以帮助企业了解自己的发展状况,找出存在的问...
2023-06-15 15:03:00
绩效
绩效考核制度表格的设计要点和实施流程
摘要:本文介绍了绩效考核制度表格的设计要点和实施流程,旨在帮助企业制定更科学、更有效的绩效考核制度。一、绩效考核制度表格的设计要点1.明确考核目标绩效考核制度表格应明确考核目标,包括绩效指标、考核标准...
2023-06-15 15:03:00
招聘
导师制的优势及实施步骤
摘要:导师制实施方案是企业为提高员工工作能力、增强员工归属感而采取的一种措施。本文将从什么是导师制、导师制的优势、导师制的实施步骤等方面进行详细分析,帮助企业打造高效团队。一、什么是导师制导师制是企...
2023-06-15 15:03:00
人力资源规划
人力资源管理风险的特征和应对措施
摘要:人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分,但也存在着一定的风险。本文将从人力资源管理风险的特征和应对措施两个方面进行探讨,帮助企业更好地管理人力资源。一、人力资源管理风险的特征1.多元化性质:人...
2023-06-15 15:02:49
员工关系
劳务关系与劳动关系的区别
摘要:本文将从定义、性质、法律规定、权利义务、解除方式等方面详细介绍劳务关系和劳动关系的区别,并分析两者的优缺点。一、定义1.劳务关系劳务关系是指用人单位与劳务人员之间的法律关系。劳务人员是指由人力资...
2023-06-15 15:02:09
招聘
描述性面试的基本原理及其应用
摘要:行为描述性面试是一种有效的招聘面试方式,其基本原理是根据过去的行为预测未来的表现。本文将介绍行为描述性面试的基本原理及其应用,包括面试准备、面试问题设计、面试评估和面试效果评估等方面。一、行为...
2023-06-15 15:01:28
薪酬福利
结清绩优薪资计划的优点
摘要:结清绩优薪资计划是一种以员工绩效为基础的薪资管理方式,具有激励员工、提高绩效、优化薪酬结构等优点,符合现代企业的需求与发展。一、背景随着市场竞争的加剧和企业自身的改革发展,越来越多的企业开始考...
2023-06-15 15:00:42
人力资源规划
企业进行战略性人才储备的原因和实施方法
摘要:战略性人才储备是企业为应对未来市场变化而制定的人才战略,能够保证企业在人力资源方面的可持续发展。本文将从企业进行战略性人才储备的原因、实施方法、储备人才的选择和管理等方面进行论述,旨在为企业制...
2023-06-15 15:00:01
打卡学习
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?
招聘信息上经常看到对经验的要求,比如“三年以上工作经验”,“绩效体系搭建和绩效落地经验”。
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有面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”,我们知道这样理解是不够的。那么,到底什么是经验?应该如何判断候选人是否具备“相关经验”呢?
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