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薪酬福利
压2个月工资合法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资,不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者2个月工资,这显然违反了相关法律法规,是不合法的。具体来说,根据《劳动法》和《劳动合同...
2024-05-14 18:20:17
薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
工厂压一个月工资是不合法的,这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不能拖欠或者扣押劳动者的工资。如果用人单位压劳动者一个...
2024-05-14 18:20:10
薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于正式工资的80%,否则将视为违法行为。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分,劳动者在试用期内享有与正式员工相同的待遇,包...
2024-05-14 18:20:00
薪酬福利
压工资多久算违法
根据《劳动法》规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资,否则就是违法行为。具体来说,如果用人单位压工资的时间超过一个月,或者达到一个季度以上,就属于违法行为。此外,用人单位不得低于当地最低工资标准...
2024-05-14 18:19:52
薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
工资打到家人银行卡不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,将工资打到家人银行卡不属于违法行为。但是,需要注意的是,如果用人单位违反了相关规定,如克扣...
2024-05-14 18:19:45
薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
根据相关法律法规,用人单位不得无故扣减劳动者工资,包括因紧急辞职而扣减工资的情况。因此,如果用人单位扣减劳动者工资,那么这种行为是不合法的。此外,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资...
2024-05-14 18:15:13
薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
公司用私户发工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照法定程序发放工资,通过银行转账或者公司内部的工资系统进行支付。使用私人账户发放工资不仅违反了法律法规,还可能存在税务风险,一旦被相关部门发...
2024-05-14 18:15:05
薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
在许多情况下,工资被开除是不合法的。根据劳动法规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这一规定,劳动者有权拒绝并要求用人单位按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
2024-05-14 18:14:56
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辞急工扣30%工资合法吗
在许多企业中,辞急工扣30%工资是一种常见的做法。那么,这种做法是否合法呢?让我们一起来探讨一下。首先,我们需要明确一点,企业有权对员工的工资进行合理的扣减,以弥补员工在工作中的失误或未完成的工作任务...
2024-05-14 18:14:43
薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
根据相关法律法规规定,随便扣工资属于违法行为。具体来说,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定,就属于违法行为,劳动者可以向劳动监...
2024-05-14 18:14:34
薪酬福利
20号发工资违法吗
根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,不得违反法律规定。通常情况下,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位在20号发...
2024-05-14 18:14:20
薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
公司推迟发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,不得违反国家有关最低工资、工资支付等方面的规定。如果公司推迟发工资,属于违反劳动法规定,...
2024-05-14 18:14:03
薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
根据相关法律法规,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,同时劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反了相关规定,扣留或者拖欠工资,劳动者...
2024-05-14 18:13:45
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保安压一个月工资合法吗
保安压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。保安也是劳动者的一部分,也应该享有相应的权利。如果用人单位压一个月工资...
2024-05-14 18:13:37
薪酬福利
压员工工资违法吗?
压员工工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人都不得压低工资支付标准,或者无故拖欠工资。如果用人单位违反了这一规定,劳动者可以向劳动...
2024-05-14 18:13:24
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迟到扣一天工资合法吗
迟到扣一天工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位不能随意克扣员工的工资,也不能仅因为员工迟到就扣除其全部工资。如果员工因为迟到而受到处罚,用人单位应该根据相关规章制度进行考核,并按照规定进行扣罚...
2024-05-14 18:13:11
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三天试用期没有工资合法吗?
在许多情况下,试用期没有工资是不合法的。根据中国的劳动法,雇主必须为试用期内的员工支付工资,即使工资较低或为零。试用期通常为一个月,但有些行业可能会有不同的试用期。在试用期内,员工有权享受与正式员工...
2024-05-14 18:12:02
薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
根据我国劳动法规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果在劳动节上班却没有获得双倍工资,实际上是违反了劳动法的规定。同时,用人单位延长工作时间也...
2024-05-14 18:11:45
薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
公司私人账户发工资是一种违法行为。根据相关法律法规,用人单位应当按照法定程序发放工资,通过私人账户发放工资不仅违反了相关法规,还可能存在税务问题。此外,通过私人账户发放工资也难以保障劳动者的合法权益...
2024-05-14 18:11:37
薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
退休犯罪是指劳动者在退休后因犯罪行为而受到刑事处罚。在一般情况下,劳动者在退休后依法享受社会保险待遇,包括养老金、医疗保险、失业保险等。因此,退休犯罪的劳动者在服刑期间仍然可以享受社会保险待遇。但是...
2024-05-14 18:11:30
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【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题
有人说只要站在风口,猪都会飞。我们企业抓住了新能源发展的机遇,近几年发展迅猛,老板也愿意和员工分享收益,企业工作氛围融洽。
.
但在企业快速扩张下,企业管理的很多问题被掩盖了,比如流程混乱、人浮于事,成本高企等。在此背景下我以HRD的身份入职公司,老板希望我能辅助他规范企业管理。我想问各位老师,我该如何开展我的工作?
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