干不满三个月扣工资合法么
来源：三茅网
2024-05-14 15:01
175 阅读
首先，根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，干不满三个月扣工资是不合法的。此外，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间，必须遵守法律规定的工作时间和工资支付制度。如果用人单位需要延长工作时间，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班工资或者安排补休。如果用人单位违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
其次，对于工资水平，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资是劳动者提供正常劳动后应当获得的最低报酬，干不满三个月扣工资也违反了同工同酬的原则。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这也是保障劳动者基本生活的重要措施。
总之，干不满三个月扣工资是不合法的行为，违反了我国劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。建议劳动者在遇到类似情况时，及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
【问题】
请问用人单位违反了劳动法规定，侵害劳动者权益的情形有哪些？
【回答】
用人单位违反了劳动法规定，侵害劳动者权益的情形包括但不限于以下几种：
1. 延长劳动者工作时间超过法定限制；
2. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
3. 克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
4. 随意解雇员工而不支付经济补偿；
5. 不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施；
6. 强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故；
7. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
8. 违反同工同酬和最低工资保障制度等。
这些行为都会对劳动者的权益造成损害，需要用人单位承担相应的法律责任。
裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
