压40天工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的日期支付工资,不能无故拖欠和克扣工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时支付工资。如果用人单位违反法律规定,长期压扣工资,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,维护自己的合法权益。
同时,《劳动法》还规定了用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付差额部分的工资。总之,压40天工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
另外,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。但是这种情况下,用人单位也不能长期压扣工资,必须按照批准的方案执行。
总之,压40天工资是不合法的行为,违反了《劳动法》的规定。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,同时也要注意保护自己的合法权益,避免被用人单位压扣工资。
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