HR：爱情可以迟到，但面试不行
班主任
2024-05-27 10:16
390 阅读
邀面，本应是非常简单、快速的。奈何，人人都有特殊的日期...
这不，小李这一天邀面又失败了：
也有HR不仅成功邀面，还收获了“爱”。林林就是这样，用俏皮的文案，成功把应聘者从 520 拉回来，还给应聘者留下深刻印象，说不定未来某一年的 520 就能实现双向奔赴了：
果然，人与人之间的悲欢离合不相通。
520那天大家都很忙，有人忙着过日子，有人忙着工作，小编忙着给大家准备礼包！
这520份《全岗位绩效考核精华资料包》赶紧收下~
微信扫描下方二维码
添加好友回复 520 即可免费领取
❣❣❣
告诉桃花不必开了，我自己种花海。祝大家拥有爱情，而我拥有金钱
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走！
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-06-12 14:30
限免！史上最全绩效考核模板（520份），拿来即用！
一个员工的离职成本有多恐怖，HR哭晕在厕所！（附免费资料包）
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
薪酬绩效不是你想的那样：行业内部人士的揭秘
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
HR专员与HRM最大的区别
HR工资为什么一直很低？
不要裸辞！
经验之谈：30岁前一定要稳住自己
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
为何卓越的人总是孤独的？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
