首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 绩效
# 绩效
薪酬福利

扣一个月工资合法吗

扣一个月工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也就是说扣工资是不合法的行为。如果用人单位需要扣除劳动者工资，应该按照相关规定进行操作，例如按照绩效考核、请假...
2024-05-17 18:17      107 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效工资不发违法吗

绩效工资不发是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付给劳动者工资，包括绩效工资。如果用人单位无故拖欠或者扣除了劳动者绩效工资，就是违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当...
2024-05-14 14:35      22 阅读      来源：三茅网
热点资讯

理想汽车员工朋友圈诋毁问界被处罚：扣除当月100%绩效、降级降薪

快科技4月29日消息，近日山西一辆问界M7出事故致三人死亡一事备受关注，目前AITO汽车官方已做初步回应，交警部门也正在调查中。与此同时，有理想汽车员工在朋友圈发布了诋毁问界的文案，用词颇为激烈，其表示：一...
2024-04-30 08:09      330 阅读      编辑：三茅网
职场心得

PBC绩效管理

发现近期蛮多同学在了解PBC，今天就来聊聊这个话题。PBC最早是IBM所创立的一套绩效管理工具，华为在98年引入，之后结合自己的业务特性进行了改良，最后形成富有华为特色的PBC绩效考核方法。来对比下两者的区别：华...
2024-04-22 14:26      3.5k 阅读      茅茅老师
跳槽心得

作为HR，反倒是技术组来教我怎么设计绩效方案

重出江湖本人大厂出身，做了3年HR，四个月前被作为“人才”输送回了社会，历经几度辗转+碰壁+奔波，终于上个月拿到offer，入职一家不到50人的小型互联网公司，任HR经理（实际上是个光杆司令）。公司是疫情那年创立...
2024-04-10 12:08      1.0k 阅读      茅茅老师
招聘

销售人员绩效评估的重要性有哪些

销售人员是企业中最为重要的一个群体之一，他们的绩效直接关系到企业的业绩和发展。因此，对销售人员的绩效评估是企业必不可少的管理手段之一。下面就针对销售人员绩效评估的重要性所存在的问题进行分析和讨论。首...
2024-03-14 11:43      89 阅读      来源：三茅网
绩效

事业单位绩效奖金发放方案

一、引言绩效奖金制度作为事业单位薪酬体系的重要组成部分，对于激励员工的工作热情、提高工作效率具有重要的作用。然而，如何制定科学合理的绩效奖金发放方案，确保公平公正、激励与约束并重，一直是事业单位亟待...
2024-03-05 10:04      238 阅读      来源：三茅网
绩效

公司绩效奖金方案

一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，公司为了提高员工的工作积极性和效率，制定了一套合理的绩效奖金制度是至关重要的。绩效奖金制度能够有效地激励员工，提高员工的工作效率，从而为公司带来更多的收益。本篇文...
2024-03-05 10:03      185 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核方案奖励

随着企业的发展，绩效考核已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和效率，企业需要制定一套合理的绩效考核方案。本文将介绍一种绩效考核方案奖励，旨在激发员工的潜力，...
2024-03-05 09:53      131 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效奖金制度

一、背景我们公司一直致力于建立一种公平、合理且有效的激励机制，以提升员工的工作积极性和满意度。为此，我们制定了一套全新的绩效奖金制度，该制度将根据公司年度业绩、员工个人表现和团队协作等多个维度进行评...
2024-03-04 18:32      185 阅读      来源：三茅网

共444条12345..45下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
2024-05-18 17:46
薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
2024-05-18 17:46
薪酬福利
自离扣工资合法吗
2024-05-18 17:46
薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
2024-05-18 17:46
薪酬福利
三天试用期没工资合法吗？
2024-05-18 17:45
最新问答 更多
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
8小时前    
关于工伤认定
8小时前    
员工培训主题
8小时前    
员工认知能力提升培训
8小时前    
关于社保问题
8小时前    
问答：收客户2000元红包被开除，解除违法吗？
8小时前    
长沙申领失业保险金后，几号发放？
10小时前    
已经申领了失业保险金，审核没有通过是什么原因？
11小时前    
南宁失业保险金怎么申领？
11小时前    
南宁失业保险金申领条件及申领/发放标准
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了