员工认知能力提升培训

公司觉得现在员工自驱力不够强，想激励员工主动学习，让员工做思想的转变，现在公司会开展业务知识培训，想让人事组织做员工认知能力提升的培训，可以做哪些主题的培训呀，有点迷茫

回答一：

你们公司真敢想，九年义务教育都解决不了的问题，你们公司想给解决了？？？

回答二：

出一些针对员工学习的奖励政策。但是，建议一定要跟业务结合起来，比如，员工主动分享跟工作相关的知识、技能，可以获得积分，然后可以兑换福利、礼品等；业务人员分享自己成交客户的案例（这属于经验萃取-业务成交经验对企业来讲非常宝贵），可以从这个点切入，非常容易获得业务部门及老板的支持

回答三：

你这种课程真要有用，那还不卖个上千万啊。

你认为呢

回答四：

首先，需要对认知能力进行拆解，领导口中的认知能力究竟什么含义？

第二，从经验和提问背景来看，有种模式可参考，可以定位为提升员工的自我认知和反思，再可进行细分：

1、性格类型的自我认知提升，可借助一些经典的测评工具，例如DISC\MBTI等，市面上类似课程也很多，相对趣味性比较强，优秀的课程也能促发员工自我认知和提升动力。

2、能力类型的认知提升，因为已经有业务知识培训了，可以组织一些行动学习或者管理能力方面的培训，前者定位在实际工作课题解决，后者定位在团队管理能力（主要针对管理者）。

此外，还有一些问题分析与解决、结构化思维等相关的课程，市面上也有不少课程，可以选择一些契合企业风格的讲师。

回答五：

有没有哪些员工的自驱力被老板认可的？对比下两类人看看