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关于工伤认定

2024-05-18 10:00:02 72

关于工伤认定

员工在上班时间晕倒,送医后从胃部检测出安-眠-成分,警察调查后暂时定性为故意伤害,有人故意投毒但是还没找到作案人,这个公司需要负责吗?申请工伤认定成功的机率有多大,如果认定不成功的公司是否需要支付相关医疗费用?

回答一:

刑事案件不能定性为工伤的,公司可以先垫付医疗费,安眠药投毒,救过来就没事了,花不了几个钱。

回答二:

1、从你的描述看,跟工伤关系不大。该案件可能涉及刑事,需等警察调查结果。 2、如果认定成功,工伤是否支付医疗费:如果单位给员工购买了医疗保险,员工正常可以享受医疗保险待遇即可。但是,如果企业没有给员工购买社保导致员工无法享受医疗保险报销,那企业需承担员工的医疗费损失。

回答三:

不管怎么说,费用肯定是要先垫付的

回答四:

这个不是非常清晰么。

1、刑事、行政案件调查未清晰之前,不作任何判断,该出勤出勤。不出勤算旷工,除非是公安那边依法提供调查必要的配合。

2、如果案件确实,那有责任人的情况下,要看是否是因为履行工作职责造成的伤害,被投毒人是否是管理职务或者在坚持制度的情况下造成的打击报复,如果不是的话,原则上也不会认定工伤。可以参照两人在工厂内斗殴,受伤的乙方未必是工伤。

3、如果调查不清晰的情况下,为了风险的规避,可以协商让员工请事假。如果要按旷工解除,需要承担未来被认定为工伤后的保险支付风险。

回答五:

这个案子,是否适合劳动法第三条“劳动者的权利和义务”,劳动者有权获得安全卫生保护的权利,在公司上班期间人身安全没有获得保障,是不是也同样适合于工伤,应该是可以申报工伤的

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