压员工工资是违法的。根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人都不得压低工资支付标准,或者无故拖欠工资。如果用人单位违反了这一规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行处理。
除了拖欠工资外,用人单位还不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并遵守法定程序和标准。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行处理。
此外,用人单位还应当遵守其他法律、法规的规定,例如不得违反同工同酬、最低工资保障等原则。如果用人单位违反了这些规定,也会受到相应的处罚。
总之,压员工工资是违法行为,劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时,劳动者也应当提高法律意识,了解自己的权利和义务,避免自己的权益受到侵害。