根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于正式工资的80%,否则将视为违法行为。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分,劳动者在试用期内享有与正式员工相同的待遇,包括工资、福利、社会保险等方面的权利。如果用人单位在试用期内支付给劳动者的工资低于正式工资的80%,则意味着用人单位没有按照法律规定履行自己的义务,侵犯了劳动者的合法权益。
此外,用人单位在试用期期间应当对劳动者进行必要的培训和考核,以确保劳动者符合用人单位的要求。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,应当及时与劳动者解除劳动合同,并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位违反规定,随意解除劳动合同或者克扣工资等,都将会受到法律的制裁。
因此,用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定,确保试用期工资符合法律规定,并对劳动者进行必要的培训和考核。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。