工厂压一个月工资合法吗
工厂压一个月工资是不合法的，这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能拖欠或者扣押劳动者的工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动报酬权是劳动者享有的基本权利之一，也是《中华人民共和国劳动法》所明确保护的。用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付劳动者的工资，并给予相应的处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，工厂压一个月工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益，可以通过投诉、申请劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
【问题】
请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。
【回答】
保护劳动者权益的法律法规有很多，以下列举一些常见的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有的基本权利和用人单位应当履行的义务，包括劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权等。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保护劳动者与用人单位之间的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障劳动者的社会保障权益。
《中华人民共和国最低工资规定》：规定了用人单位支付给劳动者的最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：规定了用人单位应当保障妇女在就业、工资、劳动安全卫生、生育等方面享有同男子平等的权利。
《中华人民共和国未成年工保护法》：规定了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，保护未成年人的身心健康。
此外，各地还根据实际情况制定了相关的地方法规和政策，进一步保护劳动者的权益。总之，保护劳动者权益的法律法规是多方面的，劳动者应该了解并维护自己的合法权益。
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