# 就业
薪酬福利

工资两个月不发违法吗

根据相关法律法规规定,用人单位应当按照约定的期限支付工资,两个月不发工资是违反了法律规定的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
2024-05-17 18:18      503 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

压一个月工资合法吗?

根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资,不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资,这显然违反了相关法律法规,属于违法行为。首先,根据《劳动法》第四十九条规定...
2024-05-17 18:11      192 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

离职后三个月发工资合法么

离职后三个月发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣工资。因此,离职后三个月才发工资显然违反了法律规定,劳动者可以向...
2024-05-17 14:35      112 阅读      来源:三茅网
天津市

市人社局市残联关于加强就业服务促进残疾人就业的通知

促进残疾人就业的通知各区人力资源和社会保障局、残疾人联合会:为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅中国残疾人联合会办公厅关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》(人社厅发〔2024〕20号)(以下简称...
2024-05-17 14:05      42 阅读      编辑:三茅网
中央

辽宁:凝“新”聚力 扎实做好新业态劳动者权益保障工作

辽宁省人社厅等16部门联合印发《2024年维护新就业形态劳动者权益保障专项行动工作方案》,聚焦全面振兴新突破三年行动,进一步构建“党建+法治+新就业形态劳动者权益保障”的多部门协同治理工作新格局,着力开展权...
2024-05-17 14:02      22 阅读      编辑:三茅网
薪酬福利

暑假工离职扣工资合法吗

暑假工离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按照约定的工资支付时间,足额支付工资给劳动者。任何单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为...
2024-05-17 13:54      52 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

拖欠工资两个月犯法吗

拖欠工资两个月属于违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按月支付工资给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,拖欠工资两个月属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察...
2024-05-17 13:48      37 阅读      来源:三茅网
行业资讯

AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击

在人工智能领头企业OpenAI发布最新的AI模型“GPT-4o”惊艳全球的同时,国际货币基金组织(IMF)也在对人工智能可能给全球劳动力市场带来的冲击发出警告。IMF警告:全球劳动力市场将受到AI冲击当地时间周一,IMF总...
2024-05-17 10:22      165 阅读      编辑:三茅网
薪酬福利

拖欠工资算不算违法

拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资,就违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的权益。根据《劳动法》第四十九条的规定,...
2024-05-16 13:44      50 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

节假日不发工资犯法吗

节假日不发工资是违法的。根据劳动法等相关法律法规,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,如果用人单位在节假日不发工资,将会侵犯劳动者的合法权益,...
2024-05-15 13:53      53 阅读      来源:三茅网

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