首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 就业
# 就业
政策速递

多地出租车司机年龄放宽至65岁：不是延迟退休是退休反聘

又一城市放宽了出租车司机从业年龄。6月13日起，宁波出租汽车行业驾驶员从业年龄将正式放宽至65周岁。需要注意的是，宁波这次放宽年龄并不是延迟退休，而是退休返聘。此前杭州、潍坊、昆明、青岛、深圳、成都、湖...
2024-06-17 10:48      727 阅读      编辑：三茅网
通用技能

表格数据分析表怎么做

随着数据的不断增加，对于如何正确有效地分析和解释这些数据，数据可视化和数据图表越来越受欢迎。在这个背景下，表格数据分析表也变得尤为重要。本文将探讨如何制作一个高质量的表格数据分析表，并分享一些实用的...
2024-06-11 14:16      132 阅读      来源：三茅网
政策速递

人社部：支持银发经济健康发展 加大技术技能人才培养

日前，人社部印发通知，要求统筹用好人力资源和社会保障各项政策措施，支持银发经济健康发展，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。通知明确，要加大银发经济技术技能人才培养，引导技工院校优化调整专业设置，...
2024-06-06 10:51      536 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

日本应届生迎来就业反选时代：日企为抢人开出一年休满129天条件

【#日本应届生迎来就业反选时代#：日企为抢人开出一年休满129天条件】1.招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。2.企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可...
2024-06-03 10:07      559 阅读      编辑：三茅网
上海市

2024年上海市失业保险稳岗返还政策问答

一、哪些用人单位可以享受稳岗返还政策？在本市参保的企业具备下列条件的，可以享受稳岗返还政策：（一）2023年度依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。（二）裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（...
2024-05-29 16:17      269 阅读      编辑：三茅网
其他资讯

【人社日课】灵活就业人员社保如何转移接续？

灵活就业人员社保如何转移接续？灵活就业人员在用人单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费。作为灵活就业人员缴费的年限和作为职工缴费的年限，是可以累计计...
2024-05-27 08:43      262 阅读      人力资源和社会保障部
薪酬福利

失业补助金在哪里申请

尊敬的各位读者，我想分享一下关于申请失业补助金的过程和体验。这个过程对于许多人来说都是一段困难的经历，尤其是那些面临失业风险的人。下面我将提供一些申请的基本信息，希望能为那些正处在困境中的人提供一些...
2024-05-26 15:26      973 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

失业补助金怎么领取步骤

失业补助金是一种帮助失业人群缓解经济压力的福利政策。为了帮助更多的人了解如何领取失业补助金，本文将详细介绍领取步骤。一、了解政策在领取失业补助金之前，需要了解相关的政策法规。可以通过政府官方网站、社...
2024-05-25 14:57      589 阅读      来源：三茅网
通用技能

叠加效应：理解复杂系统演化的关键

一、引言在自然界和人类社会中，我们常常会观察到许多看似独立的事件或因素，但它们在某种程度上相互影响，产生出超出单个因素单独作用的结果。这种多个因素同时发生作用的现象被称为叠加效应。无论是海浪的波纹、...
2024-05-24 14:08      155 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

失业补助金要什么材料

近年来，随着经济形势的变化和就业压力的增加，越来越多的人面临着失业的问题。对于失业人员来说，领取失业补助金是一项重要的权益，它可以缓解经济上的压力，帮助失业人员度过难关。那么，申请失业补助金需要准备...
2024-05-22 16:50      202 阅读      来源：三茅网

共306条上一页12345..31下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
最高法：超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
2024-12-06 15:17
热点资讯
工资表被查，罚款共632.88万元！这些发工资方式查到必罚！
2024-12-06 14:33
热点资讯
有厌蠢症的我，在职场战术性立“蠢人人设”
2024-12-06 14:28
其他资讯
社保临退休未交够，养老金可以取出来吗？可以退保吗？
2024-12-06 13:40
其他资讯
延迟退休10问，与你息息相关
2024-12-06 13:35
最新问答 更多
这种情况的书面协议如何签？
11小时前    
公司员工优化的正确打开方式是什么？
11小时前    
关于工伤求解
11小时前    
人事工作怎么做
11小时前    
部门经理一言不合就要开人，作为人事怎么办
11小时前    
如果发现公司内部人员接私单做，需要跟进吗？
11小时前    
关于外部培训
11小时前    
因公司搬迁辞职是否可以要求经济补偿
11小时前    
小白困惑~年末了公司还招人吗？~求大佬指导！
1天前    
公司困境如何打破？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了