【06月29日打卡总结】“深得人心的福利，比

作者青云黄珠琴更新于：2013-06-29 09:08 12855

内容来自 2013-06-29 打卡话题

员工福利管理

薪酬福利本是一家，而“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习，我们就从员工福利的各个方面入手，从社保、公积金、带薪年休假，到过节福利，再到福利创新与保鲜、花小钱办大事，最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用，全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧，有吐槽，也有妙招，有理论，也有实操，通过多角度的交流学习，旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识，并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴，希望你对有用。

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“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”。这句话不适应所有的企业，一些企业连基本的薪酬都很难做到合理合法，还是想办法把薪酬完善和提高更为实在。对于那些员工已基本解决了温饱还有点剩余的企业，福利才会慢慢出现在员工或管理人员的口中。

有了好的福利政策，还必须得到有效的实施与管理，才能起到“四两拨千斤”的激励效果，反之，会适得其反，吃力不讨好。因此，员工福利管理不容小视，福利的制订不是看别家企业的好，你喜欢就照着捣鼓的。通过这一周的学习，我对我们企业的福利制度有一点小小的思路。

首先，完善现有福利制度。把现在的一些福利政策形成制度文件，从福利的种类、标准、适应范围到由哪个部门执行和反馈都进行明确规定。避免出现临近节日再采购的问题，一来减少成本，二来保证礼物早发准时发能起到的激励作用。

第二，逐步改善福利。根据企业今年的生产经营情况，估计在现有基础上把福利费用增加的可能性不大，尽管如此，有一些好的ID且费用不高的福利项目还是做为下半年或者明年的合理化建议向企业提出，具体如下：

1、元旦前，公司制做一批印制公司产品的年历，寄给每位员工的父母。公司可以宣传公司及产品，员工得到一份小礼物，还有一种主人翁的感觉。

2、六一儿童节给有小孩子的家庭派送一份儿童玩具或学习用品，对我们来说是新增的福利项目，但不数年不多，费用不高，实施起来比较容易，带给员工会是一份特别的温馨，哪怕未有孩子或孩子已长大的员工也能感受得到公司对大家的关怀。

3、食堂就餐改善：前天打卡虽说有离职员工怀念食堂的伙食，但是现有员工却对食堂晚餐的伙食有中午的旧菜深恶痛绝，食堂员工认为中餐就餐人员不好控制，多少会有剩菜，倒掉其实就是浪费钱。如果能解决这个问题，也是对员工的一种福利。如何解决这个问题？能不能每天对就餐人员进行登记？或者有别的更方便科学的办法，希望有经验的同学们能支支招！（我不管食堂，但不久的将来可能会划过来兼管，与公与私我都必须想办法解决这个问题）

看到大家晒出来的福利，我这个也喜欢那个也想要，但这是不可能的，每个企业的状况不同，我们就先解决能立即见效的或低成本的吧。相信领导再看到这种小投入见成效的福利后再加上企业有能力了，提高福利就不难了！

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37楼冰奇昭茜

支持。

2013-08-01 08:45:34 回复赞(0)

36楼飘过的风

支持，黄姐的的看法，我要学习黄姐

2013-07-02 08:05:42 回复赞(0)

35楼 Alice7758258

支持

2013-07-01 21:13:03 回复赞(0)

34楼奔跑蜗牛

学习

2013-07-01 09:34:46 回复赞(0)

33楼 cw0832

不错哦

2013-06-30 19:57:14 回复赞(0)

32楼萤火虫HR

好像系统关闭支持的点击，点不了了。

2013-06-30 12:31:58 回复赞(0)

31楼萤火虫HR

琴姐周末好，我们的工厂食堂实行菜定量，饭随便吃，一般是每天早上9前统计当天就餐的人数，食堂根据人数来做饭菜，基本上能保证不多不少，如果菜多了了，在要结束的时候，就多分给大家一些；菜少了，就临时加炒一些，也比较快。

2013-06-30 12:30:27 回复赞(0)

青云黄珠琴

@萤火虫HR：非常感谢好友的分享，我们也是菜式固定，饭虽便吃，但统计就餐人数大家觉得麻烦，我先按你这个思路来做方案，然后看看能不能更简便一些，不增加或少增加大家的工作量。谢谢！

2013-06-30 15:20:36回复

30楼心灵相约

看到大家晒出来的福利，我这个也喜欢那个也想要，但这是不可能的，每个企业的状况不同，我们就先解决能立即见效的或低成本的吧。相信领导再看到这种小投入见成效的福利后再加上企业有能力了，提高福利就不难了！ ----非常认同。因地制宜，因企业自身现状而定福利。

2013-06-30 11:43:31 回复赞(0)

29楼心灵相约

不清楚员工去食堂打卡是否收费？如果不收费，解决食堂浪费问题可以发就餐卷，这样大概知道每天有多少人吃饭，经验98%员工拿到就餐卷中午会在食堂吃饭。8小时制员工不会在食堂吃饭，加班、夜班员工会在食堂吃饭。这样每天晚上吃饭人员大致就知道。对于加班人员可以提前2小时上报。或者是另外一种方法，安排加班，不加班人员每天提前2小时上报。打了300多字只能说200字删除一些，私下交流。。。。

2013-06-30 11:41:21 回复赞(0)

青云黄珠琴

@心灵相约：非常感谢好友的支招，我先按大家的思路做一个初步的分案，中间遇到问题再向大家请教，谢谢！

2013-06-30 15:22:26回复