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【06月29日打卡总结】本周话题一直围绕着福

作者 HumanRes... 更新于：2013-06-29 10:38 12507
内容来自 2013-06-29 打卡话题
员工福利管理
薪酬福利本是一家，而“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习，我们就从员工福利的各个方面入手，从社保、公积金、带薪年休假，到过节福利，再到福利创新与保鲜、花小钱办大事，最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用，全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧，有吐槽，也有妙招，有理论，也有实操，通过多角度的交流学习，旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识，并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴，希望你对有用。
薪酬福利本是一家，而“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习，我们就从员工福利的各个方面入手，从社保、公积金、带薪年休假，到过节福利，再到福利创新与保鲜、花小钱办大事，最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用，全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧，有吐槽，也有妙招，有理论，也有实操，通过多角度的交流学习，旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识，并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴，希望你对有用。
展开

本周话题一直围绕着福利进行，看着那些福利较好的，望了望自己的，不禁要叹息了，哈哈：

1、基础福利，包括五险一金、带薪休假等等，法定的几项在沿海几个大城市执行的不错，但内地就严重打折了；基础福利是激励员工的保健因素，应在法律的基础上尽可能完善、人性化；

2、过节福利的发放，众口难调，若发放不当，则难以起到激励作用，但应遵循几个基本的原则：1）企业实际承受力，花小钱，办大事；2）既然是福利，当然得让员工使用方便、发放及时；

3、福利创新与保鲜，每个员工的需求都不尽相同，这就要求我们在设置福利项目的时候尽量人性化，形式尽可能丰富化、创新化；最近有比较流行的一种福利制度“自助餐”式福利，即成本控制在预算范围内，允许员工自行选择福利种类，这样就显得比较人性化了；

4、花小钱办大事，福利制度必须得要老板支持啊，老板最喜欢花小钱办大事了，但并非所有“小钱”都能将事情办好，都能很好的激励员工，所有，得从“名誉”、“权利”、“感情”等都角度与员工拉进距离；

5、设计和优化员工福利体系：目前大部分企业难以做到完善，而福利体系的设计和优化，必须建立在员工实际承受的基础上，本着以人为本原则，在形式上不断创新，在内容上逐步丰富。

       员工福利，顾名思义，是企业给予员工的福利，那么在设计企业福利的时候，是否更多是站在员工角度来体现福利的人性化的？这一点我想很重要。

https://www.hrloo.com/rz/105200.html

雪中六月份参加三茅的征文---《将心比薪》

不求支持，但求各位指导下我这个菜鸟，欢迎大家拍砖！

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2024-05-08 15:34
全部评论(35) 我参与的评论
Alice7758258

17楼 Alice7758258

支持

2013-07-01 21:12:58 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@Alice7758258：呵呵，谢谢！

2013-07-01 22:02:58回复
cw0832

16楼 cw0832

不错哦

2013-06-30 19:57:25 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@cw0832：谢谢您！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-30 20:01:56回复
萤火虫HR

15楼 萤火虫HR

很不错的菜鸟哦

2013-06-30 12:35:07 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@萤火虫HR：哈哈，谢谢老师！

2013-06-30 13:22:28回复
心灵相约

14楼 心灵相约

学习

2013-06-30 11:44:15 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@心灵相约：谢谢，相互学习！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-30 13:22:50回复
liuy

13楼 liuy

学习了

2013-06-30 10:15:42 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@liuy：谢谢，相互学习！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-30 13:22:56回复
土匪123

12楼 土匪123

学习

2013-06-29 23:22:02 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@土匪123：谢谢，相互学习！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-30 08:55:11回复
丹丘

11楼 丹丘

谢谢

2013-06-29 20:29:52 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@丹丘：欢迎来访！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-29 20:32:17回复
秋天的蒲公英

10楼 秋天的蒲公英

学习

2013-06-29 19:18:35 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@秋天的蒲公英：谢谢相互学习！有缘呀，去年毕业也在南昌工作过近一年！有时间指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-29 19:46:13回复
流浪的老狼

9楼 流浪的老狼

周末愉快！

2013-06-29 17:27:30 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@流浪的老狼：周末愉快！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-29 19:46:33回复
zhng5913

8楼 zhng5913

学习

2013-06-29 14:54:48 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@zhng5913：谢谢，相互学习！有时间请指导下我的征文《将心比薪》http://www.hrloo.com/rz/105200.html 谢谢！

2013-06-29 19:47:01回复
微笑精灵之火凤凰

7楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享，支持。

2013-06-29 11:47:23 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@phoenix520：谢谢您的支持，有时间请指导下我写的征文！

2013-06-29 11:53:24回复
心语新愿

6楼 心语新愿

简单明了，支持

2013-06-29 11:44:44 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@心语新愿：谢谢支持！

2013-06-29 11:53:31回复
燕1980

5楼 燕1980

学习了

2013-06-29 11:43:01 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@燕1980：谢谢支持，有实际请指导下我的征文，谢谢！

2013-06-29 11:53:49回复
小叮噹

4楼 小叮噹

支持。

2013-06-29 10:46:16 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@小叮噹：谢谢支持，有时间请指导下我的征文，谢谢！

2013-06-29 11:54:06回复
小冬dong

3楼 小冬dong

谢谢分享

2013-06-29 10:23:31 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@小冬dong：谢谢支持，有时间请指导下我的征文，谢谢！

2013-06-29 11:54:24回复
TK三S

2楼 TK三S

牛人了，谢谢分享

2013-06-29 10:19:20 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@TK三S：哈哈，谢谢！早迟得鸟儿有虫吃！

2013-06-29 11:54:52回复
青云黄珠琴

1楼 青云黄珠琴

周末愉快！

2013-06-29 08:14:58 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@青云之黄珠琴：谢谢黄姐，周末愉快！

2013-06-29 11:55:09回复

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