应届大学生的培训应在一般员工的入职培训基础上在以下几方面有所加强。这是因为应届毕业生的优势特点包括:学习能力强;思维敏捷、反应迅速;勇于创新和接受挑战;同样其劣势特点也很明显:职业目标不切合实际;遇挫折后处理问题情绪化、职业稳定性差等。正是因为有这样的特点,HR们才要有针对性的处理好。下面首先说说,针对他们组织的培训:
一、要加强思想品德方面的教育。
留住员工不能光靠待遇,要有一个能为员工成长提供机会的平台,而能够留住优秀的员工往往是那些职业素养高、品行优良的员工。因此培训也必须要从精神建设方面入手。可以开展:
1、通过实施拓展训练(如果考虑成本的话可以采取市内拓展训练,沙盘实景培训等形式)可以加强团队精神教育。
2、组织党课团日等,党团组织在私企外企往往不受重视,但通过我们企业的操作我看到了,党团教育对弘扬正气、形成团结向上正能量的作用。
3、公司发展史教育。使其产生荣誉感,归属感,融入这个团队的
二、要加强对应届大学生的职业生涯规划教育
前文已说要为职工提供一个发展的平台,话很简单你付出劳动我支付报酬哪都是平台,但是什么是使其能够得到发展的平台呢!企业有这样的平台,还要让员工知道和清楚。可以开展:
1、我们会择机组织新员工座谈,谈个人发展的情况,通过他人的成长和取得的成绩可以现身说法使其感同身受,效果往往比单纯的培训还好。
2、通过岗位说明书、绩效考核中的岗位关键绩效指标,引导其发挥自身的优势建立正确的个人发展目标,要约定其长短期目标,规划其职业生涯的良好发展。
三、要加强在人际关系和沟通技巧方面的教育
人际关系教育是应届大学生培训中的一个重要课题。他们中的许多人往往由于处理不好这个问题而离职或是制约了发展,因此在其职业生涯之初就应该加强这方面的教育。可以开展:1、职场礼仪教育。2、沟通技巧教育。形式可以外请讲师或是观看视频培训资料(视企业培训经费而定)。
四、是各类专业技能素质培训
此类培训都是根据各单位的实际情况和工作需要而开展的。就我们单位来讲开展过:公司规章制度培训、主营产品介绍、业务流程培训、进出口操作流程。相信卡卡们都有自己的手段和方式。此点我就不多说了!
通过上述培训工作的开展,我们公司的员工离职率一直较低,职工队伍稳定较高,经过这几年工作经验在处理应届大学生的问题上,我还想分享一下几点注意事项:
1、培训方式要灵活多样。
应届大学生思维敏捷、反应灵活又多找带点桀骜不驯的叛逆精神。因此对他们的培训教育也要采取多种形式,多管齐下才能收到最佳效果。我们既可以是组织新员工观看资料、听讲师讲解,还可以采取老人带新人、一对一的方式进行;既可以坐在课堂上课也可以深入现场一线体会实景。无论采取什么样的培训方式,效果最大化才是我们的目的
2、要建立正常、良好、和谐的关系
工作中HR是应届大学生的领路人、生活中更应该成为他们的朋友,我理解应该建立一种正常的上下级关系、和谐的同事关系、良好的朋友关系,只有这样才能使他们迅速融入这个企业,发挥出他们的能力。
3、做好后院的工作。在公司老员工都是经过新员工阶段成长起来的,但是由于年代、教育经历、公司所处发展阶段不一价值观存在差异。在我们卯足劲做应届大学生的工作时,一定要求得其他员工的理解和支持,无论公司领导、部门同事都应该配合做好对应届大学生的培训工作。
385楼 我是小金子
谢谢分享,学习了
384楼 sunnysky
我们物流企业也招聘大学生,入职时也只是一些简单的培训后就安排到岗位上了,都是没有什么技术要求的操作,企业也没有花很多精力对他们培训,因此人员流动性非常大。这种情况应该怎样开展培训留住他们?
383楼 钱钱饭
谢谢分享!
382楼 开心的一片叶
谢谢详细的分享
381楼 依咔00
学习了
380楼 半岛2ye
学习了
379楼 禅碳
学习了
378楼 XM_sunny_玉
很详细,谢谢分享
377楼 变化中的人
谢谢很受用
376楼 成都听雨
学习了,感谢分享
375楼 肖虎
学习了,谢谢分享!!
374楼 Visper
学习了,谢谢
373楼 璇语Cendy
学习了,谢谢!
372楼 老肥大宝
其实新入职一般员工及大学生还是存在一定区别,通过针对性培训,让新入职员工更快的进入工作状态
371楼 重庆苏琴
学习了,谢谢分享
370楼 粉甄
学习
369楼 宁波学员
学习
368楼 土匪123
学习
367楼 馨石
学习
12345678..20下一页