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这样的草莽老板,膘哥遇到的不多,只在刚出社会的时候,在珠三角几家工厂流浪过一段,正赶上群魔乱舞的年代,那时候大家基本上没有劳动者权益的意识,老板感觉不对了,一声令下裁人,大家就开始挥刀子,被裁掉的也都是灰溜溜的卷铺盖,只会赖自己命不好,而不会想到老板在违法犯罪。这是裁员,至于说到不发年终奖的话,基本上没这回事——不是老板心好,而是那个时候,根本就没听说过什么年终奖啊亲,过年厂里给包个红包就已经老有面子了。
就题目里所说的,膘哥觉得李小姐应该不至于发蒙吧,老板的要求是裁员+不发年终奖,说到本质上就是压缩人力成本,应该是公司进入寒冬期了,这样的应对措施也属正常。
那就比较好办了,不发年终奖就可以了。如果往年都有发年终奖,今年突然取消的话,会有很多不良后果,最明显的就是离职率上升,应该能完成老板的“裁员10%”的要求还有余,而且可以省下辞退补偿金,有效降低成本。这应当是最快最有效的招数了。
本来发不发年终奖这个事,就没有详细的法规来限制,基本上是企业内的自主行为,职工几乎没有发言权,如果要不发的话,操作上比较好执行,而且风险也不会太大。
当然,这是大概思路,在操作上可以玩一些花样,就像膘哥之前分享过一个故事:企业盈利状况不佳,往年年底能发两个月奖金,今年只能发一个月,于是老板先宣布要裁人,员工们人心惶惶;然后宣布不裁人,要力保大家不失业,员工们松了一口气;最后再宣布为了让大家过好年,公司咬牙给大家发一个月奖金,结果大家感恩戴德。现在就到了学以致用的时候了,不如照搬一下:先宣布经营艰难,要辞掉至少一半人,然后再表态只辞10%。虽然完全消除不良影响,但效果应该会好得多。
说起来,今年的经济形势不太妙,企业的经营状况普遍不好,题目里的老板虽然看起来就像新时代的周扒皮,但未必是十恶不赦的黑心企业家,从企业角度考虑,这或许是不得不做的壮士断腕,也是HR的工作职责之一。只是这样一来,员工的士气是没办法保证了,因此,膘哥还建议在盈利部门实行末位淘汰,用非常手段强行给员工提气,度过寒冬期。嗯,前几天讨论的东西在这种情况下倒是可以充分的运用了。
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290楼 冬眠不觉晓
很好,真的很好,现在的工作都不好做,好的企业里这种问题基本是没有的。
289楼 娇娘
学习
288楼 Hercy
学习了,谢谢分享。
287楼 烟雨蒙蒙
学习了,谢谢分享!!
286楼 略懂与不懂
学习了
285楼 小珍珍
谢谢,学习了
284楼 zuhua516
效益要不好,提前要说明,到跟前再说,负面效果大。
283楼 莉莉gift
282楼 hopead
支持。
281楼 爱探险的朵拉sdg
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280楼 念阡
279楼 TK三S
这几天忙都没有仔细牛人打卡,自己也不好好编辑,好真的好咯
278楼 liuyhxyhr
精辟,学习了
277楼 liuyhxyhr
276楼 捷报频传
谢谢分享
275楼 飞雪HR
谢谢分享 期待更多精彩内容 祝你工作开开心心
274楼 飞雪HR
欲擒故众 先压后拉 降低欲望在超出满足就能极大地提升士气
273楼 飞雪HR
企业不是慈善中心,先考虑生存才能考虑发展。人力成本,任何一个企业都是会控制的,只是方式不同罢了
272楼 飞雪HR
年终奖方面企业有更多的自主权,除非是写到了规章制度或者劳动合同里面
271楼 火儿
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290楼 冬眠不觉晓
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288楼 Hercy
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284楼 zuhua516
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这几天忙都没有仔细牛人打卡,自己也不好好编辑,好真的好咯
278楼 liuyhxyhr
精辟,学习了
277楼 liuyhxyhr
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276楼 捷报频传
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275楼 飞雪HR
谢谢分享 期待更多精彩内容 祝你工作开开心心
274楼 飞雪HR
欲擒故众 先压后拉 降低欲望在超出满足就能极大地提升士气
273楼 飞雪HR
企业不是慈善中心,先考虑生存才能考虑发展。人力成本,任何一个企业都是会控制的,只是方式不同罢了
272楼 飞雪HR
年终奖方面企业有更多的自主权,除非是写到了规章制度或者劳动合同里面
271楼 火儿
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