【芝麻背调百科】劳动合同相关的法律小秘诀

作者芝麻背调 2024-04-26 15:56 26

一缔约告知义务

根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

缔约告知义务对企业和劳动者都做出了规定，劳动者需要如实向企业提交自己的真实情况。候选人的简历造假行为是对企业进行了信息隐瞒或欺诈，触犯了《劳动合同法》，在法律层面已经失去了保护，而且要依法承担违法责任。

二劳动合同解除

根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：凡是违反第二十六条第一款规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效，劳动合同可以解除和终止。

候选人由于提交虚假简历，而被企业解除劳动合同的情况下，企业是不需要向候选人支付违约金或任何经济补偿的。

三《竞业禁止协议》&《竞业限制协议》

1. 竞业限制协议

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，条款开始生效。简单来说就是所有与公司签订过劳动合同以及竞业限制协议的劳动者，在劳动合同解除的两年时间内，不能在同行业公司中任职或在同行业中创业。作为补偿，一般公司会在两年时间内按月支付该劳动者经济补偿，补偿金额为该员工十二个月平均工资的30%。劳动者需在竞业限制期内向原单位按月提供工作报告，如不提供，原单位有权拒付竞业限制补偿。

2. 竞业禁止协议

劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

主要的受限人群：