德国作为欧洲经济领头羊之一，以其卓越的创新科技和工业实力而闻名于世，尤其在工程、科学、技术和管理领域，吸引着众多中国企业前来投资。通过在德国海外雇佣当地人才，中国企业不仅可以获得专业技能和知识，提高企业在当地市场的认同度和接受度。德国的多元化和创新驱动的商业环境为中国企业提供了一个稳定而有利的平台，实现长期的商业成功。
德意志联邦共和国，简称“德国”，是欧洲最大的国家之一，被誉为“欧洲经济火车头”，GDP位居世界第三。德国共划分为16个州，拥有超过8300万人口，是欧盟人口最多的国家，柏林是德国的首都也是最大城市。
德国以其高技能劳动力和高水平创新而闻名，德企在汽车、机械工程、工业技术、医疗器械等领域具有全球领先地位。通过与德国企业和专家进行合作，可以获取先进的技术、知识和专业支持。德国政府为企业提供各种形式的支持和补贴，包括研发资金、创新项目支持、贸易展览津贴等，帮助企业在德国市场上获得竞争优势，并推动业务的增长和发展。
德国秉持开放、透明和可预测的商业环境，保护知识产权，提供投资保障和法律保障，这为企业提供了一个可靠的商业运作环境。发达的物流和交通网络，包括海港、铁路和公路系统，使得德国成为欧洲贸易的重要枢纽，进入德国市场可以更便捷地与欧洲其他国家和市场进行贸易往来。
企业出海德国的招聘挑战
德语是德国的主要语言，在德国招聘本地员工时，通常要求德语流利或至少具备良好的德语沟通能力，语言能力成为一个重要的挑战。
德国有复杂的劳动法和雇佣规定。企业在招聘和雇佣德国员工时需要遵守当地的法律和规定，包括工时、薪资、福利等方面，了解并遵守相关法规是确保合规运营的重要一环。
企业出海德国后，需要考虑跨国税务规划，这涉及到在不同国家之间合理分配利润、避免双重征税、利用税收优惠等，跨国税务规划需要综合考虑各国税法的交叉影响和国际税收协定。德国有严格的税务合规要求，企业在德国开展业务后，需要遵守报税、申报和纳税等方面的规定，这要求企业了解并满足德国税务机关的要求，确保及时和准确地履行税务义务。
在德国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在德国雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
✅ 根据您的需求雇用当地员工
✅ 确保员工的就业符合当地法律规定
✅ 为团队提供有竞争力的福利选择
✅ 处理当地工资单
✅ 申报与就业相关的税款和报表
✅ 向员工发放工资单
✅ 以当地货币发放工资
德国的强制性社会保险
▲ 来源：万领钧市场部
德国的非强制性员工福利
▲ 来源：万领钧市场部
德国的雇佣合同
德国的雇佣合同通常是固定的，但也有无固定期限的合同存在。大多数雇主都会与雇员签订书面的雇佣协议，并由双方签署。劳动合同对于明确双方的权利、义务和责任，工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排、休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。
虽然法律中没有具体规定，但为了避免未来可能存在的争议，雇佣合同最好用德语起草。制定雇佣协议应遵循公平和合理的原则，以保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。
德国的试用期
根据德国的劳动法规定，雇主和雇员可以双方商定相应的试用期期限，试用期的最长期限是6个月。在这段试用期内，雇主和雇员都有权利在任何时候解除雇佣关系，而无需提供理由或支付赔偿金。
试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主和雇员在试用期结束后继续雇佣关系，他们将进入无固定期限的雇佣合同。
德国的工资支付形式和周期
雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常情况下，工资支付周期为每月一次，通常在每月 25 日或前后支付，也可以根据劳动合同或公司规定，设定其他具体的支付日期，支付周期应在雇佣协议中明确规定。
工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。
德国的热门行业薪资
▲ 来源：万领钧市场部
德国的工时和加班法
德国的标准工作周通常是5天，每天8小时，总计40小时。每周工作时间不得超过48小时，包括加班时间。在某些情况下，员工每周工作时间可以延长至每天10小时，但在24周的平均工作时间不得超过40小时。
在德国，没有明确的法定规定要求雇主支付加班费。如果需要员工加班，根据德国的劳动法，劳动合同可以规定一定数量的加班时间，并以正常月工资作为补偿，最多不超过正常工作时间的15%。
加班一般支付额外的薪资，通常是正常工资的1.5倍（也可以根据集体协议约定的费率进行计算）或者采用调休代替加班的方式，与雇员商议并获得同意的情况下，加班可以用调休来代替加班费。需要特别注意的是员工计划加班周日和法定假日进行工作需要特别许可，还需要提前4天通知雇主。
解雇德国员工注意事项
根据德国的劳动法律规定，雇主在解雇员工时必须有合法的解雇原因，并需要向劳动者支付一定的遣散费。根据德国劳动法，解雇合法的原因包括员工的严重违反职责、经济上的紧急情况或业务结构变化等。
在解雇前，请确保有充分的证据支持解雇决定。根据德国劳动法，雇主通常需要给予员工解雇通知期。德国通知期的规定如下：
- 雇佣未满6个月的情况下，通知期为2周
- 雇佣超过6个月但不满2年的情况下，通知期为4周
- 雇佣超过2年但不满4年：通知期为1个月
- 雇佣超过4年但不满5年：通知期为2个月
- 雇佣超过5年但不满8年：通知期为3个月
- 雇佣超过8年但不满10年：通知期为4个月
在解雇过程中，雇主必须遵守公平待遇和平等原则，不得因员工的性别、种族、宗教、残疾或其他受保护特征而歧视解雇。
遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在德国，有效解雇将终止雇佣关系而不提供补偿，除非解雇是作为与劳资委员会商定的社会计划的一部分进行的集体重组。如果解雇被认为是无效的，劳动法庭可以要求雇主恢复员工的职位，除非双方达成和解。
在德国，通知期是根据员工在公司工作的年数来确定的，并且通常遵循一个标准的公式，即员工每服务一年获得一个月薪资的1至1.5倍。具体的通知期和补偿金金额可能会受到合同条款和具体案情的影响。
德国的员工休假
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德国的法定节假日
以下为2024德国国家法定节假日：
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德国的工作签证和移民
德国提供多种类型的工作签证和移民途径，为外国人在德国工作和定居提供机会。短期工作签证是常见的一种，允许在6个月内进入德国并停留90天，主要面向商务活动、会议参与和合同签署等人士。长期居留签证（D类国家签证）适用于在德国停留3个月以上的人，申请人需要具备工作所需的资格并满足德语语言要求。
作为雇主，您在协助员工办理工作签证和移民手续时需承担责任和义务。首先，需要确保申请人的雇佣合同和工作职位符合德国劳动法规。其次，您可能需要提供公司的相关文件和证明，如商业注册证和税务登记证明，以证明企业的合法性和能力。此外，您还需要提供支持信和雇佣证明，证明您将雇佣该员工并为其提供工作机会。
在德国注册公司
在德国注册公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在德国有实体存在的公司进行业务往来。在注册公司之前，您需要确定您想要成立的公司类型。德国常见的公司类型包括独资企业（Einzelunternehmen）、合伙企业（Personengesellschaft）、有限责任公司（Gesellschaft mit beschränkter Haftung 或 GmbH）、股份公司（Aktiengesellschaft 或 AG）、分公司（Niederlassung）等，每种类型都有不同的法律要求和责任结构。
在德国成立公司，需要向当地的商业注册局（Gewerbeamt）或商业法院提交注册申请，申请材料通常包括公司章程、股东信息、董事信息、公司地址等。通常情况下，注册德国公司的整个过程可能需要几周到几个月的时间。此外，德国的法律和法规体系复杂，对于外国企业和投资者来说，理解和遵守德国的商业法律是一项挑战。
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