根据《2022年全球人才竞争力指数(GTCI)》显示，美国位列全球人才竞争力排名第4位。美国作为热门人才聚集地，具有强大的人才吸引力，尤其是高精尖人才储备，为中国企业提供了充足的人才资源。中国企业出海美国通过全球雇佣策略，与当地人才的合作，可以受益于美国的创新环境和商业生态系统，获得专业知识和技能,有助于中国企业更好地适应国际市场，并促进创新和业务发展。
企业出海美国的好处
美国是世界第三人口大国，由华盛顿哥伦比亚特区、美洲本土50个州和众多海外岛屿组成，总人口超过3亿。首都是华盛顿特区，最大的都市区是纽约市、洛杉矶和芝加哥。美国在全球经济中扮演着重要角色，拥有庞大的国民经济，并积极参与国际贸易。
美国有成熟的商业环境和法律框架，为企业提供了相对稳定和可靠的经营环境。同时，美国也是世界上文化最多元化的国家之一，受到美洲原住民、拉丁美洲人、非洲人和亚洲人文化的影响，美国就像一个大熔炉，您可以在美国雇佣来自不同背景和文化的员工，这为您的团队带来了不同的观点、经验和创意，促进创新和跨文化合作。
美国凭借丰富的自然资源、优良的基础设施以及高技能和高生产力的劳动力，保持着其经济主导地位。而且，美国人口受教育程度高，追求成功，并对远程工作持开放态度。受“大辞职潮”的就业环境影响，灵活、混合和远程工作的趋势在美国持续存在。因此，精明的雇主在寻找美国国际人才时，如果能提供有吸引力的福利待遇，就能吸引和留住高素质的人才，在与国内竞争对手的竞争中占据真正的优势。
企业出海美国的招聘挑战
文化差异是一个重要的挑战。美国和其他国家在工作文化和商业习惯上存在差异，企业在美国招聘时需要了解并适应美国的工作文化，例如：灵活的工作时间、强调个人权利和自由、强调团队合作等。
其次，法律规定也是一个关键问题。美国有一系列的法律和规定，对雇佣关系、劳动合同、薪资待遇、工时等方面有详细规定。因此，企业在招聘过程中需要遵守相关法律，例如：遵守职业歧视法、最低工资标准等。
签证和移民问题也是外国企业在美国招聘的挑战之一。在美国招聘外籍员工时需要遵守美国的移民法律和手续，这可能包括申请和办理合适的工作签证，如H-1B签证等，这些程序可能相对复杂，需要时间和资源来完成。
在美国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在美国雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
✅ 根据您的需求雇用当地员工
✅ 确保员工的就业符合当地法律规定
✅ 为团队提供有竞争力的福利选择
✅ 处理当地工资单
✅ 申报与就业相关的税款和报表
✅ 向员工发放工资单
✅ 以当地货币发放工资
美国的强制性社会保险
美国的非强制性员工福利
美国的雇佣合同
在美国，法律并不强制要求签订书面雇佣协议。不过，作为最佳做法，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，以便详细说明雇员的雇佣条款和条件，例如：雇员的工资、福利、津贴和终止权利等。此外，所有雇佣合同必须符合每个适用省份或地区的最低标准。
美国的试用期
在美国，联邦法律并未规定试用期，是否设立试用期由雇主自行决定。通常情况下，试用期的持续时间在1个月至6个月之间变化，其中包括确定试用期的起止日期、工资、福利和终止条件等方面的内容。
在试用期内，雇主有权在合理范围内解雇雇员，无需提前通知或支付赔偿。试用期解雇通常基于雇主对雇员工作表现的评估，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。
美国的工资支付形式和周期
根据美国联邦和州级法律，雇主需要按照约定的工资支付频率向雇员支付工资。常见的支付频率包括每周、每两周或每月等。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。
工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。
美国的工时和加班法
在美国，最高工时和加班法主要受《公平劳动标准法》（FLSA）管辖。员工通常每周工作40小时。《公平劳动标准法》规定 员工在一个工作周（定义为168小时或连续7个24小时的固定和经常性时间段）内工作超过40小时时，雇主需要支付加班工资。
《公平劳动标准法》要求雇主为符合条件的雇员在工作周内超过40小时的所有工作时间支付加班费，加班费至少为正常工资的1.5倍。此外，在加利福尼亚州，一天工作超过12小时或连续7天工作超过8小时的雇员，有权获得双倍的正常工资。加班费适用于大多数未获豁免的雇员，一般包括小时工和一些受薪雇员。豁免雇员，如某些执行、行政、专业和高报酬雇员，一般无权领取加班费。
解雇美国员工注意事项
美国主要有两种类型的雇佣关系，即雇佣合同和随意雇佣。大多数雇佣关系属于随意雇佣，这意味着雇主或雇员可以在任何时间，以任何合法的原因解雇对方，无需提供事先通知或支付赔偿。尽管雇主在随意雇佣的情况下可以自由解雇雇员，但解雇仍然受到某些法律限制。雇主不能以违反反歧视法律、违反劳动法或其他违法原因为由解雇雇员。
经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇用的，则通常不需要这样做。
《公平劳工标准法》对此没有任何要求，通常情况下遣散费是每工作一年支付一到两个月的工资。
美国的员工休假
美国的法定节假日
美国每年有 11 个国家公共假期。以下是2024年美国各地认可的国家法定节假日：
在华盛顿特区工作的人们多了1个假期-就职日。这个节日每4年庆祝一次，时间为1月20日，下一次定于2025年1月20日举行。
美国的工作签证和移民
美国的工作签证和移民事务由美国公民及移民服务局（USCIS）管理。最常见的工作签证是H-1B签证，它允许雇主雇佣外国技术工人从事特定职业。除了H-1B签证外，还有其他类型的工作签证，例如用于公司内部调动的L-1签证和用于具备特殊能力的个人的O-1签证。
移民程序涵盖了通过就业担保、家庭担保或其他特殊类别来获得合法永久居留权，即通常所称的绿卡。就业担保是指雇主为外国员工提供工作机会，并证明没有本国劳动力可以胜任该职位。
此外，美国还为季节性工人、农业工人以及某些技术工人提供临时工作许可和签证。这些临时工作许可和签证的类型和申请要求因不同的领域和行业而有所不同。
在美国注册公司
美国有多种公司类型可供选择，包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在美国成立公司，通常需要提交一份注册文件，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。
在美国成立公司有几个好处，例如：对所有者的有限责任保护，潜在的税收优惠和申请商业贷款等。但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，州和联邦法规的复杂性，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。
在这个繁荣发展且充满机遇的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。
为了优化业务管理流程，您可以选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作。借助其先进的技术和自动化工具，帮助您提高企业的工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。从而更专注于业务拓展和市场发展，并取得更大的成功。
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