HR人才测评，什么是战略思维，如何测评战略思维能力？

作者人才测评研究员 2023-09-20 21:44 120

什么是战略思维？

什么是战略思维，这里以三国的案例来做个比喻，作为本文的开头，在三国演义中火烧博望波就属于战术典范，而联吴抗蓸，西入巴蜀，达成三分天下，这就属于战略。可见战略思维对于一个企业来说何等重要。

战略思考指的就是对于公司制定的中长期规划，在企业发展的过程中，还需要根据实际情况，适当调整战略，具有战略思维的人就犹如掌舵人，确保航行方向。

战略思维的考评通常是应用在中高层管理岗位，对于普通职员来说没有考评的意义，在企业招聘，人才选拔的时候，战略思维的考评往往出现在在线人才测评系统（参考小猫测试网），其理论基础多以大五人格理论，卡特尔16pf为参考。

哪些岗位需要战略思维？

1、战略类岗位

从事战略型岗位的人，需要分析大量的数据，也需要具备做事的逻辑能力，而从事这个岗位的人，如果不具备战略思考能力的话，便不会进行个种数据的分析，更不知道落实某一个战略目标。

2、决策类岗位

决策类岗位的决策落实需要依据某一个战略，在进行决策落实时，也需要考虑诸多因素，更需要知晓用何等方式落实某一战略。

战略思维能力等级划分

1、A+2级

A＋2级是最高级别的战略思考能力，处在这个级别的员工，能力十分卓越，能结合公司的实际情况，进行战略的落实，也能在得到战略规划后，想方设法的达到既定目标。

2、A+1级

具A+1级能力的员工，已经具备了落实各种各样规划的能力，也懂得在落实了这些规划后，收集相关信息，实时的进行反馈，也能根据相关的反馈信息，进行实时的战略调整。

3、A－0级

A－0级指的是员工具备初级的战略思考能力，也能认识到接下来该怎么做，或者是如何避免一些可能出现的问题，但是这些认识都处在初级阶段。

4、A－1级

A－1级指的是员工，既不明白自己的优势和劣势，也不知道如何将公司的战略落实，甚至，在做完事情之后，从来不会进行反思，也不知道去收集有用的信息。

如何测评人的战略思维？

在卡特尔16pf人格测试和五大人格测试中，战略思考能力考察可从责任感、积极性、独立性、变革性四个维度进行测评，参考小猫测试网的大五人格测试和卡特尔16pf（也叫卡特尔16种人格因素）。

1、是否具备责任感

具备责任感的员工，懂得如何用自己的行为，为公司创造利益，也懂得承担自己的义务，履行自己的职责。

2、是否具备积极性

某一战略的制定和落实，本身就存在一定的前瞻性，而如果不积极的收集数据，积极的进行思考，有预见性的进行行动，是无法体现出战略思考能力的。

3、是否具备独立性

战略的落实必然需要各家思想，而独立则意味着能进行自我思考，懂得当机立断。

4、是否具备变革性

战略思考需要具备观察思维，也需要具备战略眼光，而如果一个人具备卓越的变革决策能力，那么他便懂得用各种各样的数据进行分析，也知道尽可能的创新、求新。

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