有些时候不破不立,需谋定而后动,但是动的前提是,你要了解公司领导的想法,你的领导的想法,不是说你觉得不合理或者但是你觉得应该改变而改变。很多时候我们在职场是需要根据公司的情况,在能改变的情况下去做改变。 因为题主并没有说明具体的怎么个论资排辈法,所以说按照我自己的理解,我觉得题主公司的论资排辈到什么程度,具体是什么情况下按资排辈了。 在公司领导和你的领导支持你变革的情况下,那么你要先准备好关于提干评优的标准,在领导的支持下你的工作才能更好的开展。
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