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每年一进入元月份,招聘工作都会开始越来越难做,但是我们的招聘工作一直没有停止,很多人不明白,其实是为了一下两个原因:
一、千年多努力一把,年后就稍轻松一些
众所周知,每年过年后,各企业都会遇到离职高峰,招聘工作也就遇到了高峰阶段。再加上新的一年的运营战略下的人员增编需求,可想而知,年后招聘高峰的招聘压力都多大。虽然这个时候找工作的人也多,但是招聘企业也多了,对于优秀人才来说,选择性更大了,这种情况下,如果年前已经与这些优秀候选人建立了联系和维护,那胜算是不是就多了许多呢?!
所以,年前虽然招聘工作进度会很慢,但是还是要持续来做,大部分情况下并不奢望能有大批量人员入职,但是做了这些铺垫后,年后的招聘工作会好做一些。
另外,年前可以对于一些基础岗位做好人员储备,这样年后可以把经理重点放在关键性岗位的招聘上,为年后的招聘工作减负,也不失为一个很好的方法。
二、有计划要比没计划效率高
每个公司的战略规划都是在12月份就出来的,针对性的制定次年的招聘规划,来年有计划的开展招聘工作,总比到时候一把瞎抓要好很多。
比如:根据战略规划,来年要拓展招聘渠道,除了传统网络招聘之外,要增加校园招聘和招聘会的参与;那么,年后的大型招聘会需要再年前预定,并提前做好物料准备;年后的校园招聘重点放在哪种类型的院校上,由谁主要负责,什么时候开始等等
比如:根据战略规划,来年的招聘目标大概是多少,拆分到每个月需要招聘到位多少人,招聘组每个人根据这个目标规划每日工作量等等。
总之,对于招聘工作来说,它是一个累积的过程,连续的过程,如果年前真的空下来,只会把压力都积攒到年后,到时候还是自己的事情,^_^
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