年底企业文化培训要加强

作者有所思 2017-12-14 09:13 544

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新年焦虑症

愁年终总结，愁工作调整，愁回家相亲，愁同学聚会，愁年后要不要跳槽……每到年底，各种工作生活上的压力，让不少20-... 我要投稿 >

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年底了，普遍的开始比工作环境、比年终奖金，而准备跳槽的已经在开始接offer了，这个时候更应该展开企业培训，通过使命感传递来强化企业向心力，维持团队的稳定。

通过给员工诊断职业发展规划，宣讲行业发展状态、企业发展规划、新年计划、最重要的是如果能预评估来年岗位工资待遇预期，我想很多团队是会维持稳定。

人力作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

我们要不断地强化下面几个工作：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

努力打造下面要求的团队：

主动积极

不需他人指示或要求能自动自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。

人脉建立

能主动寻求有利于工作的人际关系或联系网络，积极建立并有效管理、维系彼此的长期合作关系。

顾客服务

对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。

诚信正直

为人坦诚，确实遵守组织规定与社会规范，信守承诺且言行一致。

分析思考

能搜集、整合及有效运用不同来源的数据，针对议题进行逻辑性、系统性及全面性的分析。

跨团队合作

能视工作需要与其它单位、部门或团队建立良好共事关系，协同合作以达成组织目标。

压力承受

面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。

影响说服

能找出说服的关键或重要对象，依其特性及关心议题，运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。

沟通协调

能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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