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有时候忽然觉得,自己老了,每次到了周末的时候感觉一个月马上要过去了,越是感叹,越发觉得时间是个小偷,偷走了我的18岁,偷走了我的S型身材,偷走了我的发财梦。哈哈,每日三省吾身,白否?富否?美否?否,赶紧写检讨。YES!
2016年8月26日入职现在的美乐乐陶瓷人事助理岗位,负责人事、内务板块。人事主要是招聘、培训、起草制度为主,从当时的6人到迄今的17人,有业务、设计、客服、跟单等相关岗位,对于新入职的员工做入职培训及测试、入职面谈等,中间有辞职1人、辞退2人。品牌现处于初创期,很多还处于不断的调整中,岗位职责、流程的重新组织梳理签字确认再到培训,至于绩效机制虽然已经整理出来,但其涉及薪酬板块,是一个繁琐又很关键的工程,需要后期的多次探讨修整待定。
兼职内务这块,还好本身负责的事情不是很多,其实是公司为了节约人力成本(咱做HR的多善解人意啊),前期的话主要是公司物料的申请、单据(包括业务出差)编写、审核、合同及报价整理,现在增添了会议记录员的工作(公司有周例会、月结会),自认为文笔一般,却被副总授予如此重任,难道是被我诚恳、低调、认真的态度所信服,所以才优分到我这边(嘿哈,听说做会议记录是容易得罪人的,一般是做了比较久的老员工,或是老板助理),其他的主要是配合各部门进行沟通协调。
可能是没有从事陶瓷业的缘故,对产品知识如工艺、参数等不是很了解,还有跟单、外协、仓库的流程也不熟,我们说“通则不痛,痛则不通”,有问题、有抱怨、有疏忽其流程必然存在衔接不良的节点,梳理这些流程也是提高效率的关键,也是明年实行绩效的重要前提。刚好本月底开始做流程方面的培训学习,也是了解各个流程的机会,另外在职责这块也要下不少功夫,了解越多,对于后期的梳理越有助。
“有计划不忙”,明年的目标是,团队扩充至25人,每月做一场培训,实行绩效机制,然自己经验、时间有限,也要通过各种途径丰富自己,如三茅网、视频、外训、书籍等,做一个学习记录,每天进步一点点,重在沉淀、成在坚持。身体是一切的根本,好的体魄是才有好结果的可能,每周坚持锻炼3次以上,每次不少于30分钟,以健身操、跑步、打球为主,好身体好心情好结果。
26岁的姑娘,很尴尬的一个岁数,因为爱情,从河南到佛山,有着水土不服、青春不再、经济不定的压力,慢慢的变得沉默、懒于去表达自己。我知道当自己越来越懒的时候,是处于不好的状态,走下坡路,而这往往是很可怕的一件事情。小憩一下是需要的,而之后的漫漫长路更需要真实的面对,做一个壮士是不可能的,而做一个女汉子还是可以滴。生活是一种状态,我们活的是一种精神。瞧,今天是多么美好的一天,充满了温暖、希望。
2017,与子携手,共同成长!
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