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美特斯邦威：“不走寻常路”，一直引导我走到现在,现在的管理就是要不断创新,做别人做不了的,走别人走不了的道路。
任何事情，想要做的好，就要不走寻常路。
现在创业难，选项目难，选一个适合自己项目更难，因为这个市场基本饱和了，你能想到的东西大家都在做，只有别人不在做的事情你考虑到了，可能会有一线希望。
其实，工作这么多年，有很多机会可以创业，包括近期也在和朋友谈创业的事情，但是一直很不顺利。后来我才发现，我可能真的不适合创业，对于其他人创业，我能提出很多点子，包括帮他们制作经营方案，但是要是让我一个人独挡一面，我可能会有点慌，这不是没自信的表现，主要是考虑的困难太多。
后来，朋友评价我，说我不适合创业，只适合做一个管理者，对此，我深信不疑，对于别人的事情我说的头头是道，但是，自己当老板，我举足不前。
这就是，我们首先要了解自己能干什么？能干什么和想做什么完全不同。
对于招聘难这个问题，也同样如此，每个企业文化底蕴不同，所以招聘效果也完全不同。
因此我们的不寻常之路在哪里？大家一起慢慢找！慢慢找！
一、继续保持传统的招聘渠道
1. 传统的不能再传统的渠道：猎聘、智联、51job、当地的人才网等等，收集所有简历信息；
2. 微信圈转发、HR群、当地的HR群、相关专业的群、朋友间的介绍，朋友的朋友推荐；
3. 能用到的资源全部撒网，就不相信一个捞不到；
4. 在人流量最大的站点，设置巨幅招聘广告，让你天天看到腻，就不相信你不倒背如流，这个印象加固在你的脑子里；
案例：为什么王健林的小目标迅速在朋友圈里引爆，这是媒介效应，媒介全太大，足以让很多人在短时间内接受到这种信息。
二、 底子要厚
1. 快速建立公司各种福利晋升平台的相关制度
因为这是足够能吸引人的地方；一定要做到与当地的企业存在一定差距；比如当地的饮食大家普通都不满意，都喜欢川味，那就请一个川味的厨师，这也是亮点哦！
2. 搜集当地同行企业的“商情”，
了解同行企业的特色，作出对比方案和薪酬调查；这个可在面试过程中，给求职者留下对比。
三、 快速搭建人才库
人才库的概念非常大，就目前来讲，我们单位已经在做，怎么做的呢？告诉你：
1. 针对所有的面试过的人群，微信添加，增加知名度，我相信本专业的人才肯定有本专业人才的渠道，就比如我们HR岗位，非常了解这个圈子谁是大咖，有多少大咖，又别说我们正在招聘的俄语岗位，其实很难找这种资源，但是在我们这个城市其实是有俄语群的；
2. 丰富公司的微信公众号，我公司微信公众号，招聘求职者最想了解的企业动态，文化、产品、激励措施、团体活动氛围全部历历在目，而且有些活动非常吸引人的眼球；
3.制造小新闻（不建议使用，我只是想到了而已）
一般丑闻是传的最快的，那能不能在丑闻面前展示你们公司的正面形象呢，但是或许能短时间内提速你们企业的受众面。
4.提升自己的人脉圈
做HR的知道,我们要走出小圈子,建立分享平台,你要知道,一般的HR应该不是吝啬的人,要拿其他HR手里的资源还是有很多方法的哦!
有一个小品说:痣长在哪里最好看?,答:别人脸上!
同样问:人才库哪里最多?,答:别人家的人才库里面啊！
四、让面试求职者拜倒在你的石榴裙下
1. 符合要求的百分百拿下
抱着这种信心，符合要求的应聘者让其即使不来,不让其带走一片云彩，但可让其给你带来一道彩虹；
2. 提升印象分
在面试过程中，给其留下美好的印象，即使他实在来不了，让其推荐一个同行好友，我相信应该不难哦！同行的怎么可能不认识同行呢？
我只说出我的观点，并不代表一定能行得通，但是关于招聘模块，一方面提升自己的专业面试技巧，还有就是一定不能按大家都在走的路去走，特殊时期，采取特殊时期的一个方法。
我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！
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12楼 304170442
学习了，谢谢分享！
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10楼 龙之雪缘
您好，我也是常州地区的HR，想知道贵公司的微信企业号，学习学习贵公司的文化、产品、激励、活动等等！谢谢！
9楼 ddung
说的真好。
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7楼 Sally贞
学习了
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