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感谢老师讲解
小A在员工关系上真的算是做足是准备的，仍是发生了情绪的事情，如果小A有一套系统的支撑也许就会改变她这矛盾的逻辑状况了吧。
启动小“2”是从第一期课程开始的时候，因为和QQ邮箱绑定了所以每天打开电话登陆QQ的时候就会收到小“2”的邮件提醒，所以待办事项及近期内的一些事情都会在邮件中提前提醒。
登陆2号人事部，小A的烦恼可以分分钟钟就解决。
这些醒目的小点点记录着我们平时手工管理的各样数据，一点就知道了。应该不会落下给谁没给谁过生日吧，不会错误什么重大的事项吧，比如续签劳动合同之类的。 还有一个待入职流程。
这个待入职功能，敲定了offer了，确定入职时间后提前录入待入职信息，待入职当天办理入职维护好人员信息（也可以发给员工自行完善个人档案）随后自动就转入员工档案中去了，自然而然的从入职、签合同、转正、各项福利等等到了日期就提醒了。流程化的人事档案管理。
人事报表，可以一键下载，如果前面案例中李女士利用系统就可以随时迎接老板的问题啦，既有质量又有失效。
这就是e-hr带来的，带来了真正人力资源管理。
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