迎新活动

作者温暖向阳 2016-07-07 21:55 536

本文是对话题：【职场指路】大学生迎新活动怎么策... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家塑料制品有限公司，2005年成立的，目前公司的人力资源工作已经趋于成熟稳健发展阶段。公司为了长远发展，从去年开始做人才梯队建设，所以2015年秋季公司在陕西和河南地区招聘了20多个大学生储备干部，现在这些学生已经拿到毕业证，预计会在7月中旬统一到公司入职报到。
　　这是我们公司第一次这么大规模的招聘大学生，公司领导非常重视，特别吩咐让我们好好策划一下迎新活动。如果要是小活动我还能搞定，但要这么重要的活动就怕搞不好，公司领导都关注着，心里难免会有点忐忑。
　　亲爱的卡友们，请各位支支招，迎新活动该肿么策划？要给新人讲点什么？

徐渤bobo说：

一、WHY？领导为什么要去做这件事情？---找对根源
领导要去做这个大学生迎新活动的原因是什么？？我们需要分析一下，无非如下几个方面：使新人快速了解公司发展历程、快速融入公司、提高对公司的忠诚度、加强对公司的认可等等。。提取关键词就是“了解、融入“。
二、根据目的寻找方向
本次活动的目的已经找到，就是“了解公司、快速融入“那么方向就自然形成了。
A、了解公司
公司发展历程，组织架构，企业文化，产品等。
B、快速融入
快速融入是一个动词，需要在了解公司的过程中以及其他的过程中自然形成的。
三、根据方向设计迎新活动的形式
关于新人入职的形式，自然是各种版本都有。
时间：新人入职报到后一周内（选择这个时间，理由就不赘述，你们懂滴）
方案可供选择（包括但不限于）：
1、中规中矩版——新老员工座谈交流、讲授、领导发言、参观
2、亦教亦乐版—— 可以根据企业预算、时间等自行DIY
3、须在合适的时机安排公司高层领导代表与新员工进行交流
此项目最重要的目的也就是“画饼”。对于新入职的大学生，饼是非画不可的，就看你如何画，怎么画，在什么时机画。我的建议是在已经了解了公司的相关情况，进行了相关培训之后的时间由刚刚介绍过的高层中的某一位来“打打鸡血、画画饼”

我的点评

1、身为HR在做完上述活动之后可以以内部群发邮件的形式通知所有的老员工或者在参观公司的时候，让老员工做一些模块的讲解。
2、确保让大学生新员工认识那些不常露面但很重要的人，比如负责收发工作的办事员或者管理文件与办公用品的“Hanmeimei”。
3、派一个“搭档”给大学生新员工，或者是让他们在整个迎新过程中自行结对“搭档”能让他感到自己与同事之间的关系更为融洽。

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