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徐渤bobo

徐渤bobo

三茅首席人力资源专家/课程研发总监

  • 【咨询VX：xubobobo16】（人多回复慢）三茅人力资源网课程教研总监/亚太人才资本研究会中国区秘书长/数字化时代人力资源管理专家/组织及人才发展官/绩效与薪酬双激励促动轮发起人/ 中国管理科学研究院商学院客座教授 曾任A股上市行业龙头企业，万亿级企业金螳螂(002081)、领航管理咨询、城投传媒等企业HR管理者、HRD等职位； 曾任谋士在仁咨询及培训事业部总经理、点米科技（831235）前HRD； 现任三茅首席人力资源专家/课程教研总监。 从事人力资源及企业管理愈20年，从事HR辅导教练及企业教练式咨询与培训超过10年。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3202 天 三茅学号 1406607478
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参与了打卡2023-03-24

【干货分享】HR专业以外的核心竞争力是什么？

HR想要进阶，除了专业的HR知识与能力之外，还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力，那身为HR的你，觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢？
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参与了打卡2023-03-02

【职场指路】HR未来的出路在哪里？

之前很多HR都在讨论35岁之后要何去何从，很多企业的招聘JD里除一些高端岗位外，年龄的限制基本都在35岁。很多HR也会在自己积累一定的专业知识或者在一些机缘巧合下出来自己创业或者成为自由职业者。身为HR的你，你希...
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收藏了系列课2023-03-02

注册咨询式培训师【TMTT】

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回答了提问2023-02-28
大多数HR都冲着事少离家近，不加班去寻求一份稳定，在一家公司一呆就呆7年，获得了成长以后就是在浪费时间。短期看起来求稳定，然后呢？现在有几家公司能让你干到55岁退休？长期看起来，这就是在浪费生命。我在31岁...

37岁HRM的迷茫

即将步入37岁，在现单位第7个年头，HRM，13K，离家近，从出门开车到公司15分钟，公司为一家集团公司，进入前几年公司势头较好，在这期间做了不少工作，个人历练和提升都有，这几年急剧下滑，业务萎靡，人员缩编，谈...
28 回复 5 收藏
发布了文章2022-12-07

年末HR一定要懂的三件大事

哈罗，各位亲爱的小伙伴，我是HR石榴姐徐渤BOBO。经常做直播，太久不写文了，今天来露个脸吧。废话不多，上干货。年末HR一定要做这几件事情。一、人才盘点人才盘点是为了更好的让员工分门别类，即使无法做到全员盘点也是要进行关键岗位的人才盘点。包括盘点人才的基础数据，如年龄、工龄、司龄、学历、性别等；关键岗位人才的绩效数据与发展潜力盘点。如下图：业绩（绩 17 回复 158 收藏 332 赞同
回答了提问2022-10-19

【 #三季度全国平均招聘月薪为9816元#】你拖后腿了吗？

2022年三季度人才流动趋势报告显示，三季度南下就业成为求职者的热门选择，报告显示，深圳三季度求职投递活跃度名列前茅。除深圳外，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的人才虹吸效应。全国平均招聘月薪为9816元。...
23 回复 0 收藏
参与了直播2022-08-18

高价值型全盘HR成长技巧（下）

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参与了直播2022-08-16

高价值型全盘HR成长技巧（上）

已结束 可回放 13388
参与了直播2022-08-15

“只听HR说”——开放式会谈

已结束 可回放 12398
评论了文章2022-08-02

残保金——这笔钱你不交，那要付出惨痛代价

哈罗，大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO。今天让你们一文搞定残保金这件事情！残保金QAQ：残保金是什么？残保金是国家给予残疾人的就业保障金，也是一项福利待遇保障。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。说人话：残保金是国家为了二舅们也能在工作中发光发热，所以鼓励企业招募残疾人的一项关键
18 回复 83 收藏 300 赞同
发布了文章2022-08-01

残保金——这笔钱你不交，那要付出惨痛代价

哈罗，大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO。今天让你们一文搞定残保金这件事情！残保金QAQ：残保金是什么？残保金是国家给予残疾人的就业保障金，也是一项福利待遇保障。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。说人话：残保金是国家为了二舅们也能在工作中发光发热，所以鼓励企业招募残疾人的一项关键 18 回复 83 收藏 300 赞同
发布了文章2022-07-26

有绩效=降薪酬，碰到这个情况怎么办？

哈罗，亲爱的小伙伴，我是人狠话又多的HR石榴姐，徐渤BOBO。今天来聊薪酬与绩效落地执行中经常碰到的问题----有些员工认为薪酬中包括绩效就是变相降工资，这个问题怎么破。这看起来是薪酬问题，实则是绩效问题。之所以员工认为有绩效工资就是降薪，因为员工的真实想法是这样的：一、我做的再好也拿不到全额绩效工资，所以你是变相降薪；二、我做的超过标准我也没办 18 回复 94 收藏 341 赞同
发布了文章2022-07-26

不要以为面试很简单，你那只能叫闲聊

哈罗，大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO。之前我在HR职业经理人高级的课程中录的招聘课程有提到Z世代一定要进行快速高效的精准型招聘。身为连续七年成为《HR生存情况白皮书》的主创及主要编辑之一，我想告诉大家几个数据：约60%以上的中小企业HR是非科班毕业约52%左右的中小企业HR认为招聘的几个核心就是筛简历、打电话、面试几个步骤约38%左右的中小企业H 23 回复 243 收藏 379 赞同
参与了打卡2022-06-09

【时事热点】曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜，HR你怎么看？

最近不少新闻都在报道，“管理学”作为曾经爆火的学科，如今成为各学校大面积撤销的对象，教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示，33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销，数量位居所...
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参与了打卡2022-05-19

【案例分析】补签了劳动合同，还需要赔偿双倍工资么？

小明2019年11月入职，由于当年公司管理不规范，直到2021年8月才补签劳动合同，且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职，结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2...
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发布了直播2022-05-17

HR九段胜任力测评案例解读

已结束 可回放 5106
发布了文章2022-04-28

关于同工不同酬，薪酬不合理，HR可以这么做

哈罗，大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐。今天来和大家聊薪酬变革中的某一类：同工不同酬怎么破。本文有干货，欢迎收藏点赞转发。先来看一个案例：某三线城市电商企业一直没有科学的薪酬管理体系，从成立公司开始就是老板拍脑袋定谁拿多少钱。每年也会有普调，因此进公司时间越久拿的钱也就越多。现在公司发展进入正规，对HR提出要求改变这样的情况。针对这个案例，我 19 回复 123 收藏 339 赞同
参与了直播2022-04-28

释放报酬的驱动力

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