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11楼 三千凡脑丝

很喜欢老师的讲解，回答的很专业，谢谢老师

10楼 太阳的代言

小凡老师：您好，我现在在一家集团旗下新开的生产基地做招聘专员，基地从30多人到现在接近千人，2014年8月份进公司的，到现在也接近2年的人事招聘工作时间了。我是非科班出身做招聘的，走上人事招聘这条路是个意外，是同学介绍进的公司。当初为什么能被录取，可能是因为同学的关系，也可能是我性格或其他方便刚好符合这个职位的要求，所以很荣幸的被录取了。
将近的2年的一个时间里，我都是怀着学习与感恩的心在工作，现在招聘工作上业务流程都十分的熟悉了，但是有时还是会怯场、在一些场合下放不开。经理也因为这些单独找我谈过话，也努力的在改。现在在其他领导面前都不会怯场和放不开。唯独在我经理面前还是会怯场和放不开，可能是心里有敬畏感（我经理80后，未婚，追求完美、严肃）。
小凡老师，我是不是有点太罗嗦了？
我现在面临2个问题，期待小凡老师的回复。
1、该如何面对自己的领导？（新基地人力资源部筹建时，就我和经理2人，由经理自己带我学习招聘工作）
2、想辞职（现在人力资源部共有8个人（招聘2人，辞职主要原因是薪资问题；而2016年招聘很压，另一个招聘在公司半年了，还不能上手，如果我辞职，16年招聘工作会更加困难，因当初是经理一把手带我的，如果在这个时候提出辞职，又感觉对不起我经理，但是不走话，这工资有点难接受，现在内心纠结。）
小凡老师，希望您能给点意见，期待您的回复。谢谢。

9楼 风火艾米

小凡老师：你好，我现在在一家新三版公司任人事助理（公司规模80人），06年就出来工作了之前从事物料管理及销售助理的岗位，13年生过宝宝后由于工作调整开始转行做人事的，主要负责人事招聘、劳合合同等一系列人事行政事务，每天除了招聘，其他事情很杂，但没有专业性，我们部门由有3个人，一个行政副经理，一个司机，上面一个分管副总（财务出身，50岁，女性），15年公司来了三个人力资源部经理后因各种原因都选择离开了，16年公司打算不招人事经理了，让我和行政副经理一起做人力资源的工作，主要是培训和绩效考核，之前自己也报了三级人力 资源考试，尚未通过，对些专业上的东西会做，但总显的不是那么专业，领导之前也不是很看好我，她对学历很看重，是我现在该如何选择呢，我想为自己为宝宝努力一次，该如何提升自己，之前也看到您的文章，自己是一个心直口快的人，有时候讲话伤到人都没注意到，希望您能给我一点建意，期待小凡老师的回复。

8楼 夏家三千金

小凡老师，您好。我刚入职一家小公司2个月，任职行政人事主管。平时和老板经常沟通，对公司的规划很清晰。但是目前我面临的疑惑是：老板业务出身，成立公司后发现自己不适合做管理，所以还是决定回归业务，让我来做公司的内部管理。我们的销售部以电话销售为主，老板说他自己来管理销售部，但是他需要经常外出和客户面谈，所以每天留在公司的时间大概只有2个小时甚至更少。时间长了，销售员就比较懒散了，电话打久了遇到挫折又不能及时得到鼓励。我也找大家面谈过，有时候也会跟他们做思想工作，但是我做不到时刻去调动销售员的积极性。我有跟老板建议过招聘一个销售经理来专门管理销售部，但是他还是想自己来管理。请问小凡老师，我该怎么做呢？请您给我一些建议，谢谢！

7楼 chubbyshan

小凡姐，你好。我是2013年本科毕业，本专业人力资源管理，从事人事工作已经接近三年了。在这三年，我在两家中小型公司工作，主要工作都是负责招聘，虽然也学到了很多东西，但是成长还是太慢，现在做的招聘工作越来越心累，感觉招聘就是一个无底洞。说实话，我发现自己并不喜欢招聘，曾经也想找绩效或培训等其他尝试，但又觉得或许财务工作才是适合我的，个人比较喜欢数字类统计运算工作。请小凡姐给我一些建议，谢谢。

6楼 隔壁王爸爸

凡姐~还记得我吗@~@ 我又来支持你啦！真心不错，赞~~！

5楼 HR小e

小凡老师，你好。刚看到你对以上同学的问题解答，很透彻。我也有个问题想咨询一下。我之前有5年以上的总经理助理工作经验，现在在一家公司担任董事长秘书，负责对内事务。但是我本人想转行做人事。自己也在考人力二级，加强自己的专业知识。我现在这个秘书职位感觉到了“天花板”。也很苦恼。如果转行的话，我需要在现有岗位修炼哪些能力呢？如果转专业，有两种选择，一个是健全的大企业，系统制度都很完善但是职位低一些，另外一个是小企业，但是职位高，我应该选择哪一家呢？请不吝赐教

4楼 拉古拉古咪咕

小凡老师，你好。我读过您很多文章，很欣赏您的见解。我也有个职业上的问题想咨询一下。我毕业不到三年，一直从事的都是行政人事的工作，但都是小公司，最多也不过50人。感觉小公司做人事，人简单、事也简单。这几年虽在为人处事和经验上成长了些，自己还是有很大的成长空间。很想去正规的大公司感受下，大公司的工作流程、文化还有环境是一个很好的学习教材。我现在呆的公司是个生产企业，一百多号人，没有规范的人事流程和制度，百废待兴。所以我很纠结，这个公司有发展前景，我现在的职位就类似于人事主管，有话语权，干着有点意思。但是在这里我能学习的空间太小，所以我很纠结是该去该留。现在我迫切的想多学的东西，这里不能让我快速成长，但是我觉得是个稳健发展的机会。备注下：我刚来这家公司才一个月，但是很喜欢这里的氛围。

3楼 mangcao

一答一问，讲得很具体，很透彻，具有普遍的指导意义。

2楼 孙小吵

小凡老师：你好，我是15年食品专业的学生，在大学的实习时候是在双汇集团实习，但我们实习的车间是低温车间，温度都很低，身体吃不消，而且不喜欢封闭式的工作，在实习结束后便去了外地，做了一段时间的销售，后来由于自己个人原因选择辞职。后来反思自己，发现喜欢人事的工作，于是找到了一份工作，在互联网电子商务公司做招聘专员，从9月份开始做到了现在，不过刚和领导提出了辞职申请。是因为公司经营略又不善，导致公司拖欠工资情况严重，至今还有两个月的工资没发，而且我们公司总经理是一个大事小事只会大呼小叫的人，另员工诸多不满，事务性的工作都是由销售总监来完成；最主要的是我们人资部最开始是三个人，但在12月份的时候人资经理和行政相继辞职，导致我工作量大大增加，而对公司一些事项根本无人交接，属于一个空杯状态，很是迷茫，好在公司其他员工比较不错，使我的工作坚持到了现在。有时我都迷茫，每天来公司都不知道干嘛来了，一点意义都没有，我又要招聘，又要做行政，还要负责新人的入职等人事工作，还有临时培训，还有做后勤。之前有人资经理的时候，我想学学做培训，后来招来一个培训老师，看人资经理离职了，她就要做人事，但什么都不会，还非说自己有人力三级证书，之后领导就让我带她做人事工作没让我转培训。结果现在培训老师怀孕了，请假了，领导也不说再招经理，还是我一个人来。小凡老师，这真的是对我的锻炼还是浪费我的时间，请帮我分析分析。我有个朋友建议我说也可以做经理助理，等做几年在转人事也可以，我现在都不知道应该怎么做了，年后就要找工作，现在想想都头疼。而且我所在的城市在大连，人事的工资相当低，我还在考虑是否要去北京等大城市？现在多方面的问题都令我困惑，请小凡姐帮帮我

1楼 孙小吵

小凡老师：你好，我是15年食品专业的学生，在大学的实习时候是在双汇集团实习，但我们实习的车间是低温车间，温度都很低，身体吃不消，而且不喜欢封闭式的工作，在实习结束后便去了外地，做了一段时间的销售，后来由于自己个人原因选择辞职。后来反思自己，发现喜欢人事的工作，于是找到了一份工作，在互联网电子商务公司做招聘专员，从9月份开始做到了现在，不过刚和领导提出了辞职申请。是因为公司经营略又不善，导致公司拖欠工资情况严重，至今还有两个月的工资没发，而且我们公司总经理是一个大事小事只会大呼小叫的人，另员工诸多不满，事务性的工作都是由销售总监来完成；最主要的是我们人资部最开始是三个人，但在12月份的时候人资经理和行政相继辞职，导致我工作量大大增加，而对公司一些事项根本无人交接，属于一个空杯状态，很是迷茫，好在公司其他员工比较不错，使我的工作坚持到了现在。有时我都迷茫，每天来公司都不知道干嘛来了，一点意义都没有，我又要招聘，又要做行政，还要负责新人的入职等人事工作，还有临时培训，还有做后勤。之前有人资经理的时候，我想学学做培训，后来招来一个培训老师，看人资经理离职了，她就要做人事，但什么都不会，还非说自己有人力三级证书，之后领导就让我带她做人事工作没让我转培训。结果现在培训老师怀孕了，请假了，领导也不说再招经理，还是我一个人来。小凡老师，这真的是对我的锻炼还是浪费我的时间，请帮我分析分析。我有个朋友建议我说也可以做经理助理，等做几年在转人事也可以，我现在都不知道应该怎么做了，年后就要找工作，现在想想都头疼。而且我所在的城市在大连，人事的工资相当低，我还在考虑是否要去北京等大城市？现在多方面的问题都令我困惑，请小凡姐帮帮我