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主干梳理:
案例解析:
众所周知,中国境内用人单位,必须为员工购买工伤保险。《工伤保险条例》第二条明确指出:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 从法律条款可以看出,这是法律赋予企业的责任和员工的权利,具有强制性,不存在员工放弃之说。
但在实际运用中,尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意:
告 知 函
先生/女士:
您出生于 年 月 日,于 年 月 日进入我公司,前期从未参加过社会保险。按照国家现行法律规定,社保养老缴费满 年,社保医疗缴费满 年方可办理正常退休手续。鉴于此,达到法定退休年龄时需要您个人一次性补缴相应的社会保险或延迟退休直至满足社保缴费年限。
特此告知
4、员工在老国营企业内退,原单位还在缴纳社保。到新单位工作时,企业无法为其购买社保,按劳务关系用工。建议与其签订退休返聘协议,购买商业保险。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 2015年2月安徽省出台了关干印发《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》的通知中第十八条指出,用人单位依法应当为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的,劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若问题的解释)》第十二条第一款的规定,向用人单位主张工伤保险待遇,也可以依照《侵权责任法》,主张用人单位承担人身损害赔偿责任。
综述,从以上条款可以看出,依法为员工缴纳工伤保险是用人单位必须的义务,即使员工签署自愿放弃购买社保的协议,也不能作为单位逃避责任的借口。在员工发生工伤后,依然要承担相应的工伤费用,标准参照工伤保险待遇项目。按《工伤保险条例》第62条第三款规定,目前企业唯一能减少风险的办法就是补缴相应的工伤保险费用后,就可以由工伤保险基金和单位共同承担后续费用。对于用人单位来说,在依法为员工缴纳社保的同时,为规避风险,应该再为员工投保商业险。减少人工成本的方式很多,为员工提供必要的保障,就是在为企业节约成本。 企业HR可以从两者费用对比,给出合理建议,切不可因小失大。
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77楼 松琳
社保实际受理时间与员工入职时间差最讨厌了,我们公司就发生过一个,入职的时候单月社保已经受理完毕,还没有等到下月补缴,员工就出了工伤,跟社保怎么协调,人家也不受理,最后公司全部负担了。
顽闹
@松琳 你可以先上社保 再报工伤啊 我以前就有过一个 入职当天工伤了 还是一号 就只能6号去做增员 然后报工伤
爱丽尔
@顽闹:你碰到的问题是可以解决的,关键是每月的社保申报在24日前必须结束,如果员工是25号入职发生工伤的话,费用就只能是企业来承担了。
@爱丽尔:那为什么不买商业险呢 ?我之前的公司的都有商险的
印颜
@顽闹:那样社保会给受理吗?
@印颜:会
76楼 hklte_hr
谢谢分享!
75楼 叶妞
很想问问怎么来说服老板。在依法为员工缴纳社保的同时,为规避风险,应该再为员工投保商业险。企业的生存都成问题了,这些他会考虑?
千与千寻333
@叶妞:目前我国的法律都是偏向劳动者的,所以在修订工伤认定的范围时,连下班回家买菜或接孩子发生交通事故都可以认定为工伤,那么对于制造型企业来说,危险处处存在。在比对社保报销和企业全额承担费用上列出明细即可。至于小企业是否购买,由老板决定。至少买个商业保险也行。个人建议,对于这类不顾员工的利益的企业,对员工的发展也没什么前途可言。
74楼 安木为鱼
特别好
73楼 新钓客
感谢分享!
72楼 小灰象
学习了,受益匪浅。
71楼 zoomzoomme
学习了,感恩
70楼 SusanZ
避免了亡羊补牢,眼前利益不如长久的好
69楼 土瓜
分析很好,工作中可以很好地借鉴,谢谢老师。
68楼 人在江湖1971
其实,社保对小公司还是比较重要的,避免了亡羊补牢,眼前利益不如长久的好
67楼 疯狂D小白
很专业的解释,学习了~~
66楼 落痕踏雪
学习了,谢谢!
65楼 我是山里人
学习了,谢谢。
64楼 美丽音符
长姿势了O(∩_∩)O~~感谢分享!
63楼 炫炫
不错嘛,来一个提前告知
62楼 小米嘟嘟0703
很不错的案例分享,谢谢!
61楼 娜小娜
谢谢,学习了
60楼 小鱼yy
学习了,谢谢分享
59楼 loginlyx
已学习,谢谢分享
58楼 山远天地悠
感谢分享,这样的问题,工作中很常见,很典型!学习了~~~
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
77楼 松琳
社保实际受理时间与员工入职时间差最讨厌了,我们公司就发生过一个,入职的时候单月社保已经受理完毕,还没有等到下月补缴,员工就出了工伤,跟社保怎么协调,人家也不受理,最后公司全部负担了。
顽闹
@松琳 你可以先上社保 再报工伤啊 我以前就有过一个 入职当天工伤了 还是一号 就只能6号去做增员 然后报工伤
爱丽尔
@顽闹:你碰到的问题是可以解决的,关键是每月的社保申报在24日前必须结束,如果员工是25号入职发生工伤的话,费用就只能是企业来承担了。
顽闹
@爱丽尔:那为什么不买商业险呢 ?我之前的公司的都有商险的
印颜
@顽闹:那样社保会给受理吗?
顽闹
@印颜:会
76楼 hklte_hr
谢谢分享!
75楼 叶妞
很想问问怎么来说服老板。在依法为员工缴纳社保的同时,为规避风险,应该再为员工投保商业险。企业的生存都成问题了,这些他会考虑?
千与千寻333
@叶妞:目前我国的法律都是偏向劳动者的,所以在修订工伤认定的范围时,连下班回家买菜或接孩子发生交通事故都可以认定为工伤,那么对于制造型企业来说,危险处处存在。在比对社保报销和企业全额承担费用上列出明细即可。至于小企业是否购买,由老板决定。至少买个商业保险也行。个人建议,对于这类不顾员工的利益的企业,对员工的发展也没什么前途可言。
74楼 安木为鱼
特别好
73楼 新钓客
感谢分享!
72楼 小灰象
学习了,受益匪浅。
71楼 zoomzoomme
学习了,感恩
70楼 SusanZ
避免了亡羊补牢,眼前利益不如长久的好
69楼 土瓜
分析很好,工作中可以很好地借鉴,谢谢老师。
68楼 人在江湖1971
其实,社保对小公司还是比较重要的,避免了亡羊补牢,眼前利益不如长久的好
67楼 疯狂D小白
很专业的解释,学习了~~
66楼 落痕踏雪
学习了,谢谢!
65楼 我是山里人
学习了,谢谢。
64楼 美丽音符
长姿势了O(∩_∩)O~~感谢分享!
63楼 炫炫
不错嘛,来一个提前告知
62楼 小米嘟嘟0703
很不错的案例分享,谢谢!
61楼 娜小娜
谢谢,学习了
60楼 小鱼yy
学习了,谢谢分享
59楼 loginlyx
已学习,谢谢分享
58楼 山远天地悠
感谢分享,这样的问题,工作中很常见,很典型!学习了~~~
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