舍小钱,花大钱
单位未给员工买工伤保险 工伤赔偿须单位自己承担
一、解读案例
1.有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;
2.在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购 买社保协议》就可以了;
3.员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等;
二、分析及建议
不得不说本案具有针对性,是的,很多小单位或者说老板没有这方面意识,为降低人工成本,不给员工买社保,如果员工愿意买,肯定会强求公司去买,但是如果员工年轻,或者自已感觉在单位不会做太久,就不想买,正如老板心意,孰不知这样单位已存在很大的用工风险,当然出现本案中的情况也是必然的,所以以下思路仅供楼主参考:
一、明确相关法律规定:
《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;
第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
二、协议无效,可兼买商业险。本案中楼主说“如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了”,其实这只能是员工不买社保的依据,不具有任何法律效力。
在我们单位,以前招了几名退休技术骨干,由于员工都正在领取退休金,单位不能购买社保,我们是通过买商业意外险的方式,降低公司用工风险。这样既使出现意外,可以找第三方保险公司支付一定费用。
三、“吃一堑长一智”硬性规定:我们单位曾经发生过一次工伤比楼主所说的更严重,单位情况都差不多,我们没有给该员工买社保,所不同的是我们是要强行给买,但是该员工欠费,需补齐之前的医保之后单位才能续,该员工发生工伤就是在员工要补还没有补的情况下发生的,单位感觉很理亏,不是不买,是个人欠费,但是不管什么原因,问题已无法弥补,只有支付高额的医疗费。
出现这种问题后,公司各高层都相当重视,要求以后招聘主管应聘人员时首要条件:必须要求应聘者同意买社保,否则不予到单位入职,既使你再有能力,一律否定。
单位的性质决定单位重视社保的程度,谁都不想遇到这样的问题,但是遇到这样问题往往忙着忙后的还是我们HR,所以不管怎么样,作为HR来说,都要把社保保险法相关内容,单位用工风险等。在自已专业范围内权衡利弊后告诉公司领导,买不买是领导决定,说不说就是我们的自已的事情。
68楼 hklte_hr
谢谢分享!
67楼 寻爱
工伤和医疗怎么着也得买吧?又花不了几个钱。
66楼 Lnyy
学习了
65楼 yoyoshun
为什么会出现个人欠费现象呢?不是公司代出社保费用,然后从员工工资中扣除个人部分?
dolphin_1960
@yoyoshun:如果对方再前公司和现公司之间有断层的话,那么就会出现欠费的情况。
当出现欠费时,现公司再续上,就会自动从现公司中进行扣款。如果之前员工断层比较久的话,这笔费用就会比较大。
如果当前的薪资不足以支付欠款的话,那现公司就会希望是个人先处理好。
yoyoshun
@dolphin_1960:可是最终核算的购买年份是不需要连续购买的,只需要累计购买满一定年限吧?即使断层了,也可以不补交吧?
dolphin_1960
@yoyoshun:养老保险断层是可以不补缴的,只要连续有缴满15年就OK。但医保是不一样的。有一点不确定,其他地区是不是这种情况,但是我们之前有处理过的情况是,员工有断层,然后社保当中的除医保外的其他四保,如果要进行补缴是需要手动去补缴的,所以补不补关键看个人;但是医保,同地区内是增员一进系统后,就自动扣款,比如A同事期间断层2年,公司现在进行增员,在下一次的扣款中,就扣了2年零1个月的款,自动补缴了。而增员时医保是没办法独立于其他四保的,增员进去就会出现这种扣缴。不过不确定LZ所说的“员工个人不缴款,公司不能续”,是不是出于这方面的考量。因为毕竟进系统的话,其他四保不扣款,但是医保却是实打实。
社保当中,养老或许短期还蛮是鸡肋,但是其他四保还是挺实用的,所以在碰到有类似问题,尽量跟员工沟通好,利弊说清楚,对单位和个人还是很有好处的。
yoyoshun
@dolphin_1960:谢谢
dolphin_1960
@yoyoshun::)
唐牧心
@dolphin_1960:哪个城市?我在东莞广州这边不存在欠费的情况哦
dolphin_1960
@唐牧心:福建泉州。
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64楼 weiteng1860
还是自觉购买社保的好。用人单位还是劳务工都不要大意。
63楼 mxj0lzhy
工伤保险不能不买啊,,,失误,,
62楼 LL阳阳
学习了,谢谢
61楼 开心一下
不买社保万一出事还是HR跑前跑后,最后还落不到好处。支持全员购买社保。
60楼 易水云
感谢分享
59楼 皓月小语
现有已经有越来越多的公司以劳动派遣的形式,与企业合作,可以只交工伤,他们收到一定的费用比例,然后工伤理赔他们来办理,每月 一交,若企业采取这种方式给试用期和其他不临时工等交纳工伤保险合法吗?有什么蔽端吗?
柒墨
@皓月小语:记得劳动法去年的修订里就有涉及到关于劳动派遣的很多强制性规定。好像其中就有说长期的劳务派遣不能像你说的这样操作了
58楼 新钓客
感谢分享!
57楼 张小橙
一般员工要求交纳社保,退休或者年龄较大确不愿交纳人员,评估其工作性质。采取购买商保的方式,商保价格较低,240元一年,并且保24小时。如此便能有效规避工伤风险,目前我们单位是这么操作的!
56楼 维琪
我们公司现在有就两位没有上保险得,也同样签了自动放弃保险得协议。
还有几位外地工作得员工,是自己在当地买保险,公司给予报销。像这种情况存在什么风险?
还有一位员工上了保险,出现工伤,但是单位没有按照规定缴费基数缴纳保险,现在员工要领取一次性伤残补租金,但是比实际少了很多,这种情况怎么处理?
谢谢!
55楼 MabelFu2009
谢谢分享
54楼 mildlili718
学习了。
53楼 庆2015
还是依法购买社保的好哪
52楼 伤寒泪
无论是对公司还是对员工自己,还是依法购买社保好点
HR交流2014
@伤寒泪:是的,降低用工风险,这样HR也好做很多
51楼 炫炫
我们也是的,如果不接受买保险的是不得进入本司马。
HR交流2014
@炫炫:降低用工风险,方便大家!
50楼 明月923
那给员工买保险是应该在一进公司就买,还是可以再第二个月再开始买,对于这个购买时间《劳动法》有没有强制性规定呀?
丹丹燕
@明月923:入职当月购买社保
茜燕
@明月923:谁都不知道员工会不会在第一个月发生工伤。社保没有强制性规定,但如果在这个时间内发生工伤了,也是公司负责呀!建议还是买吧,我们是员工入职三天后就买,社保扣费是有时间阶段的。
HR交流2014
@明月923:缴纳社保是从存在劳动关系开始。社会保险法第第五十八条规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
49楼 俊可儿
学习了
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