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记得2015年6月25日至26日,笔者参加过海口市社会保险事业局组织举办的《社会保险缴费基数申报核定培训班》,在这次培训班上,有学员在培训班上提出一个问题:用人单位与员工签订不购买社保的协议,每月多给员工200元社保补贴,该行为是否合法?当时社保局培训老师给出了明确的回答:根据《社保法》强制性规定,用人单位与从业人员签订不参加社会保险协议的行为是违反法律规定的,属于无效协议,得不到法律保护。只要是员工与用人单位发生实质性的劳动关系,用人单位就有法定义务为员工购买社会保险,这是社保强制性的体现。不过,不是用人单位录用所有人都必须为其购买社保,以下人员企业无需为其办理参保:
1、离休、退休、退职人员(国家统计局《关于工资总额组成的规定》)。
2、已经参保或无须参保的人员,需提供省外当地社会保险经办机构出具的已经参保的证明或其派出机关、事业单位出具的按规定无须参保的有效证明材料。
3、参加企业劳动的在校学生的补贴或见习生。
在很多劳资纠纷案件中,常有劳动者和单位达成了自愿放弃社保的协议书后,离职后又向单位要求补缴或者赔偿的案例。其实,用人单位与劳动者签订自愿放弃社保的协议书,是用人单位存在侥幸的心理,这是不可取的,因为即使签订了自愿放弃协议书也不能免除单位的法定义务的。当企业录用以上三类人员时,用人单位可以无需为其办理社保的人员,但从规避风险的角度来说,可以考虑为其购买商业保险,也就是为其购买意外伤害险,以规避工伤风险。用人单位如果录用以上三类人员时,在办理入职时,应要求其提供相关的证明材料,以应对社保局稽核人员来公司进行社保稽核业务。如果录用三类人之外的人员就必须为其购买社会保险,因为法律的强制性没有商量的余地。如果用人单位与员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,用人单位只能亡羊补牢,建议用人单位与员工协商解决此事,以减少用人单位的经济损失,同时还需保留相关书面的协商证据,以应对日后员工反悔,将用人单位告上法院或仲裁。
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67楼 松琳
社保是强制性的,不管员工和单位想不想都必须缴纳,现在出现了像案例的情况,企业只能与员工协商解决,因为闹上法庭也是单位输。
66楼 hklte_hr
谢谢分享!
65楼 浮云如画
谢谢分享
64楼 10度星空
63楼 暖暖的拥抱
感谢分享。
62楼 平安安
学习了,感谢分享!
61楼 msfd
学习了,谢谢分享!
60楼 oO杰
小强是万能的。。。
59楼 新钓客
感谢分享!
58楼 shine678
学习了,谢谢
57楼 DaLau
事已至此,与员工协商妥善处理;接下来作为HR,在老板不愿意给员工购买,员工也不愿意花这部分钱的前提下,从风险防范意识出发,跟老板沟通为每位员工购买商业集体意外伤害保险,每个人大概一两百元钱,一次性签订年保险协议,可以随时增减人员,自己在后台根据入职、离职人员进行增加或减少,保险公司每个月会结算一次,多退少补。发生意外时联系业务人员或保险公司服务电话,保留好相关发票和打印用药清单,只要是保险合同里规定的都可以报销。
56楼 柳一珊
今天的题目很有现实意义,是实操中频繁会涉及到,解析的很清晰。还有,海口市社会保险事业局组织举办的《社会保险缴费基数申报核定培训班》,我也有去了
王泽强
@柳一珊:哦,你是海南的HR。
55楼 小邋遢猪
54楼 本jamin
一般情况下员工入职第一个月就开始购买社保,最好不要签订放弃购买社保协议,签订也是无效协议何必徒增风险,现在社保都是透明的很多员工都懂得。
@本jamin:是啊,既然知道风险,何必冒险。
53楼 琳星儿
52楼 随风真爱一生
51楼 桔子柠檬
50楼 贾菲猫
谢谢分享,学习了
49楼 自信的我
通常情况下社保是一定要上的,我们单位有位员工在下班路上发生了车祸,通过社保报销了99%的医疗费用。我们把报销的医疗费用给了那位员工,员工对公司非常感激,从此更加努力地工作。如果公司觉得社保太贵而不愿意去买,那就一定要买商业保险也就是意外伤害险,这是对公司的自我保护,如果万一员工发生了工伤,公司至少可以通过商业险挽回一些损失。
@自信的我:是的。
玻璃鱿鱼
@自信的我:前年,公司也为员工处理过一起工伤,医药费社保局报销了,可是还有下文说要赔员工几个月的工资 ,算下来这钱更多了咋回事
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
67楼 松琳
社保是强制性的,不管员工和单位想不想都必须缴纳,现在出现了像案例的情况,企业只能与员工协商解决,因为闹上法庭也是单位输。
66楼 hklte_hr
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事已至此,与员工协商妥善处理;接下来作为HR,在老板不愿意给员工购买,员工也不愿意花这部分钱的前提下,从风险防范意识出发,跟老板沟通为每位员工购买商业集体意外伤害保险,每个人大概一两百元钱,一次性签订年保险协议,可以随时增减人员,自己在后台根据入职、离职人员进行增加或减少,保险公司每个月会结算一次,多退少补。发生意外时联系业务人员或保险公司服务电话,保留好相关发票和打印用药清单,只要是保险合同里规定的都可以报销。
56楼 柳一珊
今天的题目很有现实意义,是实操中频繁会涉及到,解析的很清晰。还有,海口市社会保险事业局组织举办的《社会保险缴费基数申报核定培训班》,我也有去了
王泽强
@柳一珊:哦,你是海南的HR。
55楼 小邋遢猪
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54楼 本jamin
一般情况下员工入职第一个月就开始购买社保,最好不要签订放弃购买社保协议,签订也是无效协议何必徒增风险,现在社保都是透明的很多员工都懂得。
王泽强
@本jamin:是啊,既然知道风险,何必冒险。
53楼 琳星儿
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52楼 随风真爱一生
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51楼 桔子柠檬
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50楼 贾菲猫
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49楼 自信的我
通常情况下社保是一定要上的,我们单位有位员工在下班路上发生了车祸,通过社保报销了99%的医疗费用。我们把报销的医疗费用给了那位员工,员工对公司非常感激,从此更加努力地工作。如果公司觉得社保太贵而不愿意去买,那就一定要买商业保险也就是意外伤害险,这是对公司的自我保护,如果万一员工发生了工伤,公司至少可以通过商业险挽回一些损失。
王泽强
@自信的我:是的。
玻璃鱿鱼
@自信的我:前年,公司也为员工处理过一起工伤,医药费社保局报销了,可是还有下文说要赔员工几个月的工资 ,算下来这钱更多了咋回事
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