时间真的是很可怕的东西,眼前觉得13年的总结刚写,现在又要着手写14年的总结,由于我司一向不注重文书概括,下面就聊聊自己在玩美的日子,也算给自己这两年做个总结。
12年,毕业季。记事以来第一次忤逆长辈的意愿,不去农村信用社上班,孤身来了深圳。虽然不像前代人下海绝处逢生的处境,但情形真如家人所说,工作真的很难找,更别说自己满意的。2个月内疯狂的投简历,疯狂的去面试,却换不来一个岗位。直至遇到玩美。
很是惊讶,这家公司面试居然不问“你的职业规划是什么”;“为什么来深圳,未来几年都会在深圳发展吗?”也没有那句令人寒颤的“官方致歉”——对不起,我们不招应届生,我们需要X年以上相同工作经验的人才。过程好喜感,仅仅询问我自身的情况和入职时间。第二天应招而来,我记得是周五。
一、态度决定高度
“公司用人首先考虑态度,接着才是能力,如果态度不端正,公司会考虑用你,但不会重用你,你没有机会坐上高级职位”。这是老板在管理会议上无限循环的一段话。
“态度决定高度”的用人政策,直接渗透到员工的日常工作中(行政负责监督,保证其正常运行)。前台不需要设考勤机,同事上下班无需打卡考勤,全凭自觉(如果有人迟到3次/月,他将自己淘汰自己);二楼生活区设有无人售卖饮料机,员工购买自觉把钱放在“诚信箱”,如果少给钱,或者不给,也不用担心会被查到,行政部月底公布账单明显,从中就可以看出员工是否诚信,我们相信大家不当害群之马,进而培养了整体员工的诚信品德。
对于公司,加班最能体现员工态度。20点后办公室总有些许忙碌的身影,或为手上没忙完的事宜,或为获得更好的业绩。(通常我们笑称此时为“盒饭会”,因为公司提供晚饭给加班的同事)
二、招聘
自入职以来,公司的招聘方式就仅仅是智联招聘,而且是最基本的套餐。但当时员工20人,现在扩张到80人,招聘显着捉襟见肘。
对于自己在公司的处境,实际是相当尴尬的。就一人负责HR,而且还不是专职。所谓人轻言薄,每次去申招聘经费都是被灰溜溜挡回来。因此,只能尽自己一切智慧去完成招聘目标。于是,每天不仅观阅自主投递的简历,还要花大量时间去搜索简历,遇到一些难招的技术人员,比如IT,我还会去深圳人才论坛发帖,IT论坛、IT群等发布需求,即使下班时间,一看到合适简历,马上电话联系,安排接下来的面试。(有时候会吓到应聘者,夜晚12点有面试通知电话)没办法,公司都喜欢员工行为像立白的广告语“加量不加价”。
除了招聘渠道,面试技巧也需智慧。面试过程是个双向选择,遇到合适的,就必须争取拿下,无论是“画饼”或者“洗脑”都不为过。我司试用期为半年,这是面试者选择的最大障碍,部门经理都反应招人有难度。后面我给各位经理交流,面试的时候应该轻描试用期时间,可以这么说:公司试用期时间有弹性,优秀员工可以提前转正,新人态度好、学习能力强,融入公司快,有可能就获得提前转正,新人要对自己有信心。再强调转正工资,然后是年龄补助。(公司转正工资和补助两倍于业界, 极具诱惑)
虽然我知道提前转正的概率微乎其乎,新人试用期流失的比例也很大,但是新人只有留下来,我们才有机会去改变,争取。就如描述必胜客宅急送的精句:全国500强,配备专车。听完这句话,很多人会嘲笑,但我却看到提炼公司的醒目优势。
三、狼性文化
公司实行狼性文化:我们是狼,只吃肉,不吃草。对工作竞争意识从没降低,我们的宗旨是只争第一,没有第二。就如我们给领队成绩第一名、冠军组组长、冠军组全体组员各一台卡罗拉,第二名没有任何奖励;在娱乐项目——斗地主大赛中,团队和个人第一名,都享有丰富的奖金,第二名则不设奖励。
四、100-1=0
对于服务行业,这是我很喜欢的一个定律。拿我公司举例,我们陪伴旅客吃好住好,娱乐观光,开心购物,最后回到机场散团,就因为我们不代订游客市内交通,游客就会给你差评,就会申述、投诉。前面服务的100分,这一处没帮旅客解决,结果就是0分,因此,“100-1=0”的定律就产生了。
这个定律我们还运用在离职员工返岗中,人生有许多不得不做的选择,我们感谢离职员工在公司发展中留下的足迹。因此,只要不是被公司辞退的,如果想返回公司的,我们热烈欢迎。(公司近期返岗的员工很多,因为公司在商谈融资,甚至被收购事宜,如果实现,真应了哪句笑谈“嫁入豪门”,那届时公司的发展必定一片光明。)
大家都知道,在提出辞职这段期间,员工能表现出30%的积极度已属不易。但对于公司,我们仍然希望员工站好最后一班岗。员工在这期间如果推脱、逃避自身责任,给公司带来不便,我们也将运用“100-1=0”的定律,磨平其之前所做的努力,返岗之门也将关闭。
五、月薪相对论
自从得到提薪后,每次朋友、老乡聚会,我都成为调侃的对象。在他们看来,我很幸运,毕业2年就月薪上万,而且是早九晚六的职能岗位。确实是,我很幸运,我每天都受宠若惊。很多时候,大家都谈论到工资1万/月不过是5000/月2倍,再往下理解月薪5000干两年就持平1万/月。(这里用A代替1万/月,B代替5000/月)初听觉得是那么回事,但细想,这当中的玄机真的是天壤之别。简单举例,假如A生活成本比B生活成本多2000元(这里按照常理,多挣多花,天经地义),基数都是3000元,则A剩下5000元(A1),B剩下2000元(B1),常规比较A1/B1=2.5;如果极端假设,基数是5000元,A剩下3000元,B剩0,A1:B1无限大。如果加上最贵的时间成本,A/B=2的结论更显得荒谬。就如平时跟大伙吃火锅,最后大家都会说,火锅就是菜汤好喝,每次我都只是苦笑,须不知那菜汤是用了多少斤猪牛羊肉熬出来的,我们连本质都忽略掉。
写这段或许会被鄙视,甚至咒骂,因为有违和谐。但是我们不是比尔盖茨,佩戴10美元的手表,别人都会当那是10亿。我们没理由不去追求,因为我们还没达到视钱财如粪土的境界。
《女王乔安》有句话:缺乏安全感才是全世界最普遍的妇科病。对于公司,赋予员工安全感至关重要。无论是薪酬、办公环境,还是公司发展,都呈现和谐的一幕。未来,我们赢之有道。
12楼 Cassie1122
我也要找到一份自己喜欢的工作,果断离开现在的
豪门狂妄
@玄玄1989:加油
11楼 白妖妖
真羡慕您能做自己喜欢的,恩恩,就要这样,找工作一定要做自己喜欢的。因为我们还要工作很久很久。。。
豪门狂妄
@白妖妖:加油
10楼 wangbingwen
写的好!
豪门狂妄
@wangbingwen:谢谢
9楼 龙章兴
真好!
豪门狂妄
@龙章兴:周六上班的都是苦命娃
lexi10
@豪门狂妄:我周日还上班~
8楼 wdm123456
写的真好,态度决定高度,责任胜于能力
豪门狂妄
@wdm123456:学到后面一句,哈哈
7楼 就是这样88
看完你的文章,发现只有自己追求的才是最幸福的,哪怕是结局没那么完美,更何况你现在的选择较之前更好,加油!!
豪门狂妄
@就是这样88:谢谢,共勉
6楼 HR君范求贤
有意思,这样的公司,这样的企业文化,真正的有趣,很是向往呵。
豪门狂妄
@何為先生:嗯,自己也乐在其中。
5楼 Nevny
公司领导应该是一个比较有趣但不失魅力的人
豪门狂妄
@Nevny:对
Evenwiwi
@豪门狂妄:有魅力的领导,才值得让员工去追随!
4楼 榴莲苏苏
觉得你现在的生活绝对比去农村信用社精彩,加油!
豪门狂妄
@榴莲苏苏:也许,不过人都喜欢幻想的O(∩_∩)O
3楼 易晨牧
相对论说得好,但是真的有点难于接受。
豪门狂妄
@易晨牧:呵呵
2楼 鱼儿离不开水
想问现在有没有因为当时的不去农村信用社上班而赶到后悔呢?若是我,我会后悔!
豪门狂妄
@鱼儿离不开水:没后悔,只是偶尔会幻想要是去了,会是怎样的光景。
1楼 鱼儿飞
抢到沙发了,哈哈
豪门狂妄
@鱼儿飞:O(∩_∩)O