推荐重燃——2014

作者写在手心 2014-11-15 20:15 2047

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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送别“双十一”亿万人的热情似火，抬首间2014的脚步亦渐行渐远，回顾这过往数月的时光，心中所怀的已不仅是对一份工作、一个职位应有的责任感与使命感，更多了些一个普通从业者难以言尽的思索与记忆。

溯至年初，作为一名有志成为人事管理职业经理人的我，从原先比较熟悉的员工关系管理转入绩效管理岗位已2年有余，如果说当时选择轮岗是满怀憧憬的，彼时的自己着实已被2年多时光消磨掉了原有的热情。

三月伊始，集团各地项目陆续投入复工，部分新开项目亦亟待配备团队，大会小会上各个部门和公司老总、各个项目经理提到最多的就是缺人，从集团高层到基层人事专员，无不倍感压力，心急如焚。集团随即组织召开专题会议，部署招聘专项工作，要求一个月内必须落实200人的招聘指标。会后当晚，部门召集紧急会议，人事总监亲自挂帅，号召部门全员参与，实施兵分多路，而我被临时指定为其中一个东北驻点招聘小组的对接人，搭档另外一位招聘处的同事。

三月的吉林某市，夜晚九点多入住酒店，那时的气候只能用滴水成冰来形容。第二天一早便乘车赶往项目现场，当司机师傅告诉我们下车时，映入眼帘的只有一片空旷和扑面而来的寒风……

十余天的忙碌，在没有固定电话、交通极为不便的条件之下，靠着项目部同事的积极帮助，先后成功预约面试了100余人，录用了40余人，有效满足了项目建设的人员需求。在这与项目部的同事朝夕相处的短短十几天里，他们对项目的憧憬、坚守和自然表露出的朴素热情，给我这“水土不服”的外乡人送来了不一样的温度。不期而至的离别小聚，每个人手中举起的都是满满的情谊与祝福。

“40天300多人正式入职”，当人事总监会上郑重通报出这一结果的时候，我的心情久久不能平复……

十一月份的某天，两位东北的同事来总部办事，其中一个是在去项目时就结识的，主动聊了起来，得知项目今年取得了不错的业绩，感到十分欣慰。因为要赶时间，彼此的交谈短短几分钟便结束了，于是握手言别。

“***，刚才那位是谁，你们挺熟的哈。”

“是我们人资部的***，今年3月份在我们项目上组织招聘的。”

“啊？！我也是那时候这兄弟约过来面试的……”

我静静地目送着那位不知姓名的同事憨厚的笑容，挥手致意……

这是一份工作，是一份责任，更是让我们与许多人、很多事得以产生交集的纽带，你、我和他（她）能够从中结三缘、历四空、回五味，此间往往缺少的并非那份永恒不变的热情和憧憬，而是在期待或追寻着如何让他们不断重燃……

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