三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 若当栋梁,先做桥梁

作者 我在他乡 更新于:2014-08-26 21:42 1717
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

  对于每次三茅征文,说心里话,我是不大愿意参加的,因为在这里投稿,我没底。我不是写手,也不是高手,只是个有点小小热情的参与者罢了。关键是每次投稿看的人多,投票的人却少,说明自己写作水平一般,引不起共鸣;还有一个原因是自己没多少粉丝,只有些许忠实的朋友来光顾一下、支持一下,非常惭愧。本来这回我也没啥时间参加了的,因昨晚好友“夏天512”的一段话,激起了热情,促使我在繁忙工作中抽点时间写下这些,也算有个交代吧。

  这次征文的主题是如何当一名中国的好HR,我的个人感悟就是“若当栋梁、先做桥梁”。真正的人力资源工作应该是企业与员工之间的联结点、疏通伐、爆破筒。我是一个典型半路子的HR了,没有科班出身的经历,也没有从基础岗位一步步做起的积累,本来根本没打算从事这行的,完全可以混在公务员队伍中充数,可人生却在一切未知中悄然来临。命运选择中,自己步入了HR这一行,无论是先爱,还是后爱,都将是自己今后的努力方向了。

  我虽然只接触HR两年有余,也是一个靠实践一步步成长起来的,从一个完全的外行,到他人基本认可的人力资源工作者。我想对刚刚从事或正想从事HR的年轻人说,一切皆有可能,只要你足够努力,足够坚持,足够自信。其实做HR没那么难,但想干的好却不是件容易的事儿,我个人的体会就是:当好HR就要成为公司与员工之间的桥梁。

  “众里寻他千百度”--成为识才的桥梁。许多HR最开始起步的都是招聘,那么这看似简单,实质精深的领域,需要我们有一双慧眼,能在“茫茫人海中,寻觅到知音”;需要我们足够专业化,能够运用测试技术、测评工具,检验应聘人员的素质能力;需要我们懂得心理学相关知识,在一切未知之前,能更深地挖掘到未来的可能。这才是公司吸引人才、招揽人才的桥梁,也是一个好HR的开始。

  “鸟欲高飞先振翅”--成为育人的桥梁。HR不仅要自己成为专业人士,还要会培育员工、宣扬企业文化。怎样提高自身素质呢?无外乎,学习与实践。学习的范围就广了,包括专业上的提升、知识面的拓展、相关业务的熟悉等等。想当好HR就要成为一个杂家,涉猎的领域非常多,爱好也要比较广泛。否则,与各类人员培训交流时会存在障碍。当然了,实践出真知!在实际工作中不断累积、不断提高是最重要的了。

  “黄河清渭两交流”--成为沟通的桥梁。其实HR工作中有大量的事务需要沟通交流来完成,特别是公司与员工之间的观念不一时,更需要我们从中做好桥梁枢纽。许多事实反映出,一个好的HR可以较好的沟通双方,使双方互相让步,最终达成一致目的。这方面的磨练可不是一天两天能做到的了,需要我们在工作实践中不断提升、不断磨砺,掌握好说话的艺术、协调的艺术,促成实现“双赢”目标。

  “便言天下无难事”--成为克难的桥梁。现实工作中,许多老HR都有体会,企业有大量的困难事儿、头疼事儿,都是让我们来出头。说实在的真的挺难!好在大家多年养成了一种“习惯”--硬着头皮上。再难的骨头也去啃,你不下地狱谁下地狱?好像天生就该我们这么“倒霉”。其实这是上天“将天任于斯人也”。回头再看,那些当年的难事、苦事,不都成了过眼云烟?但我们收获了才干,增长了阅历。

  最后,我想对新任HR与未来的HR们说,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。大家放开手脚,坚定一些、坚忍一些、坚强一些、坚持一些,努力做一名能够当好桥梁的中国HR。

10

3

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
核桃小耗子

10楼 核桃小耗子

若当栋梁,先做桥梁。支持!

2014-09-15 16:17:02 回复 赞(0)
开拓者YJC

9楼 开拓者YJC

写的不错,第28票支持,欢迎回访!

2014-09-14 17:22:45 回复 赞(0)
薛晓刚

8楼 薛晓刚

兄台真的是低调了,值得学习

2014-09-04 15:04:26 回复 赞(0)

我在他乡

@钢琴的旋律:不敢低调啊,多谢老弟来评,祝中秋快乐。

2014-09-08 21:02:35回复
红尘醉弥勒徐胜华

7楼 红尘醉弥勒徐胜华

16票,这个水平还说自己不会写文章,这是赤果果的谦虚吗

2014-08-28 20:50:22 回复 赞(0)

我在他乡

@红尘醉弥勒之徐胜华:与我心中的胜华兄比,我就是个不会写文的人,真不是谦虚之意啊,写了此文就休假了,刚回来,祝中秋快乐

2014-09-08 21:01:53回复
浮升阳光

6楼 浮升阳光

识才、育人、沟通、克难。说的很简明而不简约。要想更深地做到识才有道,离不开日常招聘积淀和接触,我相信作者所言的“众里寻他千百度”离不开千万次的面试心经,离不开慧眼的一次次擦亮。而后,“鸟翼高飞先振翅”这句话也说明我们在很多是以后不知道核心员工或“管培生”的塑造。再泾渭分明的那条河,也要有桥梁的铺设,越过。沟通的力量看似平凡,也蕴育强大的汇聚力。工作问题,部门障碍,人际关系,很多问题总会牵一发,我们需要的就是冷静处之。喜欢这篇!收藏且割爱第13票~

2014-08-28 17:00:27 回复 赞(0)

我在他乡

@浮升阳光:感谢深入细致的评论,写了此文就休假了,刚回来,祝中秋快乐。

2014-09-08 21:00:17回复
雨竹1

5楼 雨竹1

好,支持了!

2014-08-27 19:27:21 回复 赞(0)

我在他乡

@雨竹1:感谢支持与鼓励!祝中秋团圆!

2014-08-27 21:53:21回复
带你去海边

4楼 带你去海边

很好的思路,值得借鉴与反思,做一名HR容易,做好一名HR不容易,做一名好的HR更不容易!投票支持!

2014-08-27 17:38:53 回复 赞(0)

我在他乡

@带你去海边:有你的支持,对我来说,甚为高兴!提前祝中秋快乐!我马上休假了,节后再会!

2014-08-27 21:52:52回复
马蒂

3楼 马蒂

道友果然厉害,写不得不错,支持一下哈

2014-08-27 17:37:15 回复 赞(0)

我在他乡

@马蒂:道长的支持是偶的动力!

2014-08-27 21:50:32回复
妞妞zhang

2楼 妞妞zhang

若当栋梁,先做桥梁写得很棒,第二 赞,第三票。

2014-08-27 11:23:02 回复 赞(0)

我在他乡

@shaniuzhang:感谢投票,提前祝中秋快乐!

2014-08-27 21:49:59回复
曹锋

1楼 曹锋

写的很有层次感,严重支持
第一票第一赞

2014-08-27 09:02:32 回复 赞(0)

我在他乡

@夏天512:受你鼓励的结果,都是高手,所以使危机感极强啊!还要向你学习呢

2014-08-27 21:49:31回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
谦虚,务实,有大局观,擅长团队建设与管理,专长招聘与培训,其他方面也不差。愿广交天下有识之士!
最新内容
销售话语话术简短
7小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
7小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
7小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
10小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
10小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
10小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
10小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
10小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
10小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
10小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
10小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
10小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
10小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
10小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
10小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
10小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
10小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
10小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
10小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
10小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
10小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
10小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
10小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
10小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
10小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
10小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
10小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
10小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
10小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
10小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
10小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
10小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
10小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
10小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
10小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
10小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
10小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
10小时前    通用技能
电销话术销售技巧
10小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
10小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
10小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
10小时前    通用技能
押一月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
10小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
10小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
10小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
10小时前    通用技能
销售最后压单话术
10小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
10小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
10小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
10小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
10小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
10小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
10小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
10小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
10小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
10小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
10小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
10小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
10小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
10小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
10小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
10小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
10小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
10小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
10小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
10小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
10小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
10小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
10小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
10小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
10小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
10小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
10小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
10小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
今日打卡案例 55 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 891

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 758

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了