【03月13日打卡总结】说实话，看到这个话题

作者 Momofish 更新于：2014-03-16 11:28 17412

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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说实话，看到这个话题忍不住想无奈的笑，放眼社会，哪行哪业没有潜规则，人情关系大国，“研究关系”成了不成文的规定。而在企业，国企有国企的门槛，民企有民企的规定，就自己了解的潜规则和要求，简单总结如下：

一、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明

目前公司招聘有如下默认的不招规定：

1、有过蹲监狱经验的不招，不算歧视吧；

2、自己做过老板的不招，怕心大管不服；

3、物流财会方面，有过财务污点的不招；

4、焊接工要求身高165以上，没办法，是站岗操作，身高不到，没法操作；

5、租房子，无长期定居打算的不招，怕不稳定；

6、已婚已育方面无硬性规定，但公司大部分小女生做到嫁人生子就自动离职了，也算一默认情况；

7、与老板属相不合不招，怕运理有冲突，现在看到一个简历，就得先算出属相来，私企里老板文化最大；

8、相面不善、长相痴呆者不用，有长期住院经历及传染疾病的不要，也是老板文化；

9、一线普工一般要28岁以上女工，年纪太轻怕不稳定；

10、太胖的不要，老板文化解释：体重控制不了，自制力差，人也不行；

11、管理层字太差不要，人如其人，这个不用说了。

12、熟人介绍一般会优先考虑安置。
先写这么多，等待看其他卡卡们一起总结，汇集成“职场潜规则大全”哈~

二、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

这个情况遇到过，当时招到一个品质主管，前期进行的很顺利，面试也合格，已经通知到岗时间，却不料半路杀出个程咬金，老板一朋友推荐一人选来，马上要求换人选。什么叫无奈，什么叫开不了口，几番思量之下，还是硬着头皮打电话给对方，首先抱以歉意，然后给了个善意的谎言说：“不好意思，原来的品质主管之前的问题解决了，现在又回来了。毕竟是老员工，公司又同意他复职了。实在不好意思，下次有合适的岗位我们一定优先考虑你哈。”

求职者们，都是怀着一种热切的心情来找工作的，所以，作为潜规则的间接操作者，还是建议大家在不得已处理的前提下，善待各位“无辜”的求职者：

一、言辞间注意分寸，不要流露歧视或不耐烦的语气；

二、必要时可以坦诚相告，不好解释时可以用善意的谎言来安慰对方；

三、推荐手头或招聘群里合适的岗位，可以帮助对方，告知对方电话，赠人玫瑰，手有余香；

四、若有胜任度高的人才，可以对公司提出自己的建议，用人之际用行动摈弃某些无意义的偏见吧。

规则是被人用的，一味跟着规则走，有时候反而变得被动了。大环境在此，事在人为，换位思考下，哪天自己被潜规则了，还蒙在鼓励不明所以，又该是何种心情？公平、公正、透明，真正营造良性公平的就业环境，需要大家的努力，HR们，尽力而为，让更多的合格人才在需要的岗位上发热发光吧！