【02月19日打卡总结】对于许多制造型企业来

作者严寒下的红梅更新于：2014-02-22 10:57 18846

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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员工的招聘方法与招聘措施，每年都是差不多的，只是在招聘的渠道上增加与减少。往年的招聘难度没有这么大，今年的压力大了很多，具体的措施有：

1）服务态度转变；招聘人员、保安人员、用人部门管理人员等改变要求为请求，也就是对员工礼貌、客气、尊重员工。都说要想得到别人的尊重，首先要尊重他人，员工也是一样，如果管理人员整天都黑着一张脸，别说员工受不了，我想也没有一个人愿意跟他合作与共事。很多时候都会听到员工们说钱赚多赚少没关系，主要是要做得开心。当然这个钱赚多赚少没有关系，还是在合理的基础水平上，否则根本就不可能有人来面试，也就是收入到位了，在工作上也能开开心心的做事。

2）内部员工介绍奖；内部人员介绍员工过来，给予一定的奖励，一般都是200元一个人，入职一个月后就可以发。内部员工介绍比招聘临时工及劳务派遣工要划算很多，不光是人工成本会低，也方便于现场管理。内部员工介绍人员有优点也有缺点，好处就是相对比较稳定，如果是介绍来的这位员工不服从工作安排或是不服从管理，管理人员直接找到介绍入职的老员工，由这位老员工去与这位不服从安排之员工去沟通比较容易接受，这样员工会有顾虑。如果是现场管理人员自己介绍人员过来，即使员工不好管，他们也不能报怨。缺点就是连带关系，流失一个人就有流失一帮的人的风险，内部容易结成小团队。总之优点还是胜过缺点的，任何事情都有好也有坏，只要好处大于坏处就可以了。

3）提高员工福利，免宿舍住宿费用，生活区全天提供无线网络；随着社会的不断进步，消费水平也不断的提升，任何人员在找工作时都会考虑工资、福利、吃、住、工作条件、公司管理待情况等原因。作为HR的我们在改善公司福利的情况下，必须要考虑周全，深入员工底层，才能尽可能的满足员工的需求。

4）调整工资；前面三个条件都是基础，基础改善了招聘结果还是没有上来，就只能动第四条，现在的人员都很现实，哪个厂工资高就去地哪个厂，对于公司的福利，人员工管理态度他们在还没有入职之前是不知道的，即使保安人员与招聘人员再怎么说公司的福利好与人性化管理，还不如在职的老员工在外面随便说两句有效，所以我们在加工资之前，需改善自身形象与条件。